חברת אפל הצליחה ברבעון הרביעי של שנת 2016 להכרות את החזית ברווח של 3.3%. ההפסד של טבע במשפט קופקסון גרם לירידה של עשרות אחוזים במניה. כיצד יום גיבוש לעובדים יראה לאור הנתונים שהתפרסמו.
חודש שונה עבר על שתי הענקיות האלה. מצד אחד חברת אפל שסוף סוף אחרי שלושה רבעונים הצליחה להכות את התחזיות ברווח של 3.3 % לאומתה חברת התרופות טבע הפסידה במשפט קופקסון כל זאת לפני הערעור שיוגש.
יום כיף לעובדים
אירוע יום כיף לעובדים/ות נועד להפגין עוצמה חברתית וכלכלית של הארגון. מתוך מטרות יום כיף נגזר קונספט לצד שיקולים כלכלים. ישנם חברות שהגיעו עובדים/ות חדשים/ות וצריך ליצור פעילות גיבוש, אם זה דרך משחקי רצפה, פעילות ODT, נסיעה בג'יפ, סדנת תקשורת בין אישית ועבודת צוות וכו...
בדרך כלל חודשי פברואר הם פחות מתיורים ונערכים בהם פחות ימי כיף וגיבוש. הן בגלל החורף והן בגלל שהתקציבים לשנה הנוכחית רק מתחילים להגיע.
יום כיף לעובדים באפל - יש שהקונספט נגזר מהמקום של הטבה לעובדים/ות ואז יום גיבוש יכול להתחיל בספא מפנק שלאחריו משחקי כדור בבריכה או בחוף ים וכל זאת בשל הצלחה. עובדי/ות חברת אפל ראויים לקבל יום כיף בעוד מספר שבועות כחלק מההוקרה של הארגון על ההצלחה כי בסופו של דבר הם ראויים לכך. אם נקבע לחלק מהעובדים/ות יום כיף אין ספק שההצלחה הרבעונית תיתן רוח גבית ליום גיבוש ואז ייתכן שמחלקת משאבי אנוש יקבלו תקציב נוסף. יש לקחת בחשבון שזאת חברה בינלאומית ולכן יש צורך בחשיבה מערכית כיצד לצ'פר את הצוותים בעולם.
יום כיף לעובדי טבע – חודש ינואר היה אחד החודשים הקשים לחברה. ההפסד במשפט גרם למניה לרדת בעשרות אחוזים. זהו אחד מהזמנים המאתגרים לחברה. אם תוכנן יום גיבוש בפברואר בהחלט המצב יכול להשפיע על חלק מהמחלקות במיוחד אלה שמיצרות את הקופקסון. במקרה כזה יש שתי אופציות. להגיד " שואו מאסט גו און" ואנחנו מקיימים את יום כיף למרות הכל כי זה המקום להראות את החוזק הכלכלי וגם התרבותי של החברה
.
בונוס לעובדי אינטל – ויש דרך נוספת. חברת אינטל העבירה בסוף שנה בונוס לעובדים בסך שתי משכרות ובכך להביע את הערכת ההנהלה. לפעמים אולי הפתרון להשהות את יום כיף ובמקום זה לתת בונוס קטן במקום. אפשר אפילו להתייעץ עם העובדים/ות ולקבל החלטה משותפת ומשתפת. לקבלת רעיון ליום גיבוש עבור לדף הראשי