אחרי שהחלפנו מבטים, בואו נדבר
אחרי שהחלפנו מבטים, בואו נדבר
כתב ידך הוא הקול הפנימי שלך
כתב ידך הוא הקול הפנימי שלך
התכנים המתאימים ביותר לאירועים
צרו קשר

ערבי צוות לקבוצות עובדים בו משולבים משחקים והפעלות לחיזוק עבודת צוותים, פיתוח מצוינות, אימפרוביזציה, שפת גוף, גרפולוגיה, יוגה צחוק. המטרה שלנו להפעיל, לחדש, לרגש ולגבש את המנהלים והעובדים. 
 
מטרת ערבי צוות :
1. להעצים את שיתוף הפעולה בין העובדים.
2. לערוך הפעלות מגבשות לקבוצה.
3. יצירת חוויה מהנה כך שהעובדים יצאו בתחושה כי החברה באמת משקיעה.
הדרך לעשות זאת תלויה במקום, בתפריט, בתכנים ובמשתתפים.
 
המקום
ערבי צוות המתקיימים באחד מהבית של העובדים/ות יכולים לחסוך עלות של השכרת מקום. ערבי צוות בסלון בבית, בחצר או בפארק ציברו יכולים להיות הרבה יותר אפקטיבים במידה והפעילות היא אינטימית ומצריכה מרחב. 
הרבה פעמים חדר במסעדה משדר יוקרתיות אך גם ריחוק. לרוב לא ניתן לערוך שם פעילות המצריכה תזוזה של העובדים/ות.
 
התפריט 
בעת צרה תמיד תזכרו כי עלות הזמנת שתי פיצות משפחתיות עלותה 100 ש"ח. 
ערכו רשימה מה כל אחד/ת צריך להביא. חלקו את המשימות בהתאם ליכולת. 
המנגל - כלי מעולה להתחלת ערב גיבוש חברתי, השילוב של כמה עובדים שכל אחד נותן את עצותיו כיצד להדליק את הגחלים, תגבש עוד לפני שהערב בכלל התחיל.
חלוקת תפקידים מה כל אחד ואחת  צריך להביא, תעזור בשיתוף פעולה הכללי. 
לברביקיו יש צורך בשלוש גרם בשר לאדם. חשוב לבדוק מי צמחוני, טבעוני או רגיש לגלוטן, ואוכל כשר או גלאט כושר.
 
המשתתפים/ות
בקבוצה חדשה ההפעלה תהיה בדגש על הכרת הקבוצה ולכידותה. לכן נשים את הדגש על משחקים לבניית אמון והכרות בין העובדים.
בקבוצה וותיקה הדגש יהיה על שחרור ויציאה מלחץ ושחיקה. כיוון שהעובדים מכירים טוב יחסית אחד את השני  נערוך סדנה שבה נשלב משחקי צחוק, תחרויות בין צוותים, אימפרוביזציה, גרפולוגיה,שפת גוף לצד חלון גויארי ומשחקי צחוק.
 
יצירת חוויה מהנה
חשוב לזכור, החוויה שאיתה יצאו העובדים תקבע האם המטרה של האירוע הושגה.
את החוויה ניתן ליצור בשיתוף של הצוות. למשל כל אחד ואחת יצטרכו להכין הפעלה חברתית מראש לאירוע. לא חייבים לקחת מפעיל/ה בכדי שהאירוע יהיה מוצלח.
 
הזמנת מפעיל/ה
דרך אחרת לארגון ערבי צוות במידה ויש אפשרות כספית היא הזמנת מנחה קבוצה שיערוך את האירוע בצורה נכונה ופה אנו נכנסים לתמונה. היתרון שלנו הוא בשילוב של מספר גישות הנותנות מענה להפקות ערבי צוות מגוונים.
 
א-       משחקים והפעלות על פי שיטת יוגה צחוק.
ב-       אלתור ומשחק לשחרור האווירה על פי סדנת אימפרוביזציה.
ג-        סדנת גרפולוגיה, זוגיות, תקשורת ויצרים, על פי ציורים, ברכות ושרבוטים.
ד-       עבודת צוות בדגש על משחקי תחרות ולמידת ומהות הסינרגיה.
ה-       סדנת שפת גוף ותקשורת לא מילולית בדגש על ההבדלים בין גברים לנשים.
ו-        סדנה משולבת - אימפרוביזציה, שפת גוף גרפולוגיה ומשחקי גיבוש וכייף. 
 
מנינו מספר אופציות שאיתם ניתן לארגן ערבי צוות. לקבלת ייעוץ חינמי צרו קשר :
משרד 03-5590868 או ישירות ל- 050-5711160 ניתן עד 22:00 בלילה.
________________________________________________________________________

חשיבות ערבי צוות

זיכרון קולקטיבי הוא אחר מהדרכים לאחד וללכד בין אזרחים במדינה. בדיוק כמו שבארץ אנו מציינת אירועים ומועדים כמו יום העצמות או חג ראש השנה כך גם הארגון יכול להפיק ימי כיף, ערבי צוות, טקס סיום פרויקט ועוד...
דרך אירועים שהחברה מציינת היא מנחילה לעובדים מסורת. מסורת של חגיגת הצלחות, הצטיינות, מצוינות, משפחתיות. כיום אין כמעט הנהלה שלא מודעת לתפקידים של אירועי חברה בחיזוק הקשר ההדדי והנעת העובדים. 
טיפ - חשבו מתי הייתה הפעם האחרונה שחגגתם אירוע חברתי שלא בתוך המשרד ועם כל הצוות. זהו האם התרבות הארגון בחברה מעודדת חגיגת אירועים. העלו את חשיבות הנושא להנהלה והציגו רעיונות עבור ערבי צוות וחברה. הכריעו לטובת פעילות שתשקף  את סוג האירוע, הצרכים של העובדים והמטרות שלכם.
_________________________________________________________
הפעלות שמתאימות ל-כ-ו-ל-ם
סוג הפעלות פופולאריות כשעורכים ערבי צוות הם משחקי חברה. לרשותכם עשרה משחקים שיעזרו לכם/ן לגוון את האירוע. בחרו את המשחקונים המתאימים ביותר לצוות שלכם.
1."חשפנות" - כל אחד/ת צריך/ה לספר על מקרה משעשע, מוזר, גרוע שקרה לו/לה  בעבודה או בחיים.
2."אגרונום" - הכינו מספר משקעות בכוסות. בקשו מתנדב/ת. המטרה שלהם לזהות איזה שתייה יש בכל כוס על פי טעימה. 
3."של מי המשפט הזה" - הכינו משפטים וציטוטים של העובדים. הכניסו אותם לקופסה כל אחד/ת צריך/ה לקחת פתק ולזהות על שם מי הוא רשום. 
4."זיהוי חפצים" - על עובד/ת בכניסה מוציאים חפץ השייך להם ומכניסים אותו לשקית. על הצוות לזהות של מי החפץ.
5."אקזיט" - מחלקים את העובדים/ות לזוגות. כל אחד/ת בתורו צריך לספר על המצאה מטורפת ומגוחכת. כאשר החבר/ה צריכים לעודד אותו ולשאול שאלות. לאחר מכן מתחלפים בתפקידים.
6."פתק השאיפות" - כל עובד/ת צריך לרשום על פתק שאיפה או תקווה או השיג מהעבר. על הצוות לנחש מי כתב את הפתק
7."כן ולא" - מעלים שני מתנדבים/ות אל הלוח ומבקשים מהם לדבר בשאלות בלבד כשאסור להם להגיד כן או לא. 
8."חרוזים" - יושבים במעגל עובד/ת אומרים מילה כמו "סירה" השני צריך להגיד חרוז מילה המתחרזת עם המילה סירה כמו "שביתה" הבא מתחיל מילה חדשה.
9."סיפור חיים" - כל עובד/ת צריכים ל היפגש עם מישהו שהם לא בקשר. יש להם חמש דקות במהלכם כל אחד ואחת מספר לשני/ה את סיפור חייו. בתום הזמן כל אחד מציג מול הצוות את בן או בת הזוג. 
10."פגישה עם ראש הממשלה" - משחק בפנטומימה. מוציאים שלושה אנשים לחשוב על אישיות מפורסמת. לאחר מכן הם חוזרים. לקבוצה יש חמישה עשר שאלות בכדי לזהות מי היא אותו דמות מפורסמת.

 "כשעושים דבר מהלב ... הוא מורגש פי אלף מונים". הפיקו את ערב הצוות הטוב ביותר שאתם יכולים. אם תעשו זאת מתוך הלב העובדים יכירו לכם תודה תיהיה התוצאה אשר תיהיה. ב-ה-צ-ל-ח-ה !! התקשרו ל- 03-5590868 או 050-5711160
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 או ישירות לפלאפון 050-5711160
borderImg
emailIcon
שלחו שאלה וקבלו תשובה
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון קווי
03-5590868
ת.ד. 18050 אזור 58003
intrestingIcon
טיפ במיוחד עבורך !!
רעיונות לערב גיבוש – חוויה פורצת דרך לעובדים
בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש תמצאו במאמר זה. ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של העובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה, להראות דאגה ורצון להיחשף באופן אישי. . ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה. חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש. מבחינתכם. כתבו בצורה קצרה כיצד נולד הרעיון במחלקה לערוך ערב גיבוש. מהם הציפיות של העובדים מהאירוע. קראו את הדברים שכתבתם כי הם יעזרו לכם בהכנת "המעטפת" של הערב. אל תחששו להתייעץ עם העובדים ולקבוע יחד איתם את הפעילות. . ב.אפיון הצוות – אם הצוות הוא חדש ונמצא מספר שבועות או חודשים ספורים כדאי שהפעילות החברתית גם תכלול משחקים להכרות בין העובדים. עם הצוות וותיק חשוב לברר איזה פעילות כבר נערכה. במקרה כזה ניתן לערוך סדנה הממוקדת אישית כדוגמת סדנת גרפולוגיה מפי גרפולוג. . ג. אפיון העובדים - אפינו את העובדים על פי מגזר (במגזר הרוסי יותר נהוג לשתות אלכוהול, במגזר החרדי או ערבי רצוי לא לערבב מין, פוליטיקה ודת). גיל העובדים, מין (האם יש יותר נשים או גברים). בדקו למי יש יום הולדת באותו חודש, האם צריך לברך עובד/ת על אירוע משמח במשפחה (ברית, חתונה, בר מצווה, בת מצווה) או על אירוע אישי (קבלת תואר ראשון, תעודה הוקרה). אם יש מישהו שקיבל עובד/ת מצטיין והוא מעורר "קונסנזוס" במחלקה ניתן לציין זאת. . ד.קבלת תקציב – בררו מה התקציב שיעמוד לרשותכם עבור ערב גיבוש, כיצד תקבלו אותו. . תקציב חלקי – אם התקציב לא מספיק גם לאכול וגם לפעילות החברתית הקדישו אותו להפעלה וערכו רשימה שבה כל אחד ואחת מהעובדים והעובדות יצטרכו להביא דבר מה לאכול או לשתות. אתרו את אותם עובדות או עובדים שאוהבים "להיות על הבמה" ותנו להם להפיק את הערב. . ה. קביעת תאריך – פתחו את לוח השנה וכן את היומן במחשב ובחרו כשלושה ימים שערב גיבוש יוכל להתבצע.הציעו אותם למנהלים ולעובדים ובחרו יום מוסכם שבו אין לחץ עבודה משמעותי. . ו. בחירת מפעיל/ה – אם החלטתם לבחור פעילות מסוימת נסו לקבל כמה הצעות מחיר ממספר מפעילים. בקשו טלפונים של ממליצים ושנות הניסיון, צפו ביוטיוב בסרטון לגבי הפעילות, ערכו תאום ציפיות. . ז.תזכורות – שבוע לפני ערב גיבוש ערכו תזכורת דרך רשת האינטרנט בעבודה, רשמו מה כל אחד צריך להביא במייל. . ח.טיפ ליום האירוע – קשטו את המשרד בבלונים או הביאו משהו מתוק כדי לפתוח את היום "באנרגיה חיובית". ערכו רשימה של כל הדברים אשר לקחתם על עצמכם. שלחו sms לעובדים עם נקודת ציון וכתובות של המקום. לא לשכוח להודות למי שצריך. זכרו ! כי ערבי גיבוש לא נועד ללמידה אלא לחוויה, אל תכניסו תכנים מקצועיים לאירוע. מקומות לאירועים . א.דירה / חצר / בית - הפקת ערב גיבוש בבית של אחד מהעובדים/ מנהלים יכול להוות פתרון מצוין לחיסכון בעלות של מקום וכן למחויבות של העובדים לבוא לאירוע. ניתן לעשות בדירה מגוון פעילות שלו תמיד ניתן לקיים אותם במסעדות. . ב.לופט – מקום מאוד נחשב ויוקרתי שהמחיר על השכרתו מתחיל מאלף מאתיים ₪. הוא כולל מערכת תאורה , שמע, לרוב יש בו ג'קוזי. . ג. גן ציבורי / פארק בטבע – חסכתם עלות של מקום. העובדים יכולים לנשום. ניתן לעשות פעילות odt חשוב לבקש להגיע עם בגדים ארוכים בגלל החרקים. יש להיזהר מאורחים לא מוכרים. . ד.מסעדה – במידה ואין לכם מקום לערוך את האירוע ניתן להזמין פרייבט רום לצוות בלבד. בדקו כמה אנשים יכולים להיכנס ושאלו האם ישנה אפשרות של פעילות חברתית שלו סביב השולחן. ערכו השוואת מחירים בין המסעדות השונות לגבי המחיר של התפריט. טיפ ישנה מסעדה בשם "נא לגעת " ביפו שבה אוכלים כאשר המקום חשוך ומלצרים עיוורים מגישים את האוכל. זאת חוויה שהעובדים לא ישכחו במהרה. . ד.פאב / מועדון – מומלץ לצוות וותיק, ריקודים, קריוקי, אלכוהול הם חלק מההצעות שתוכלו לקבל. חיסרון הוא הרעש שמפריע לדבר וליצור קשר. . ה. חדר הרצאות בבית מלון / אולם אירועים - אם אתם צריכים לפעילות מקרן או טלוויזיה במעגל סגור המקומות הללו נותנים פתרון לרוב הבעיות הטכנולוגיות. המקום בדרך מספיק גדול לערוך כמעט כל פעילות חברתית שתבחרו. . ו. אולם הופעות / אולם קולנוע – ניתן לפנק את העובדים בסרט קומדיה עם כיבוד טעים וכל זאת בחדר vip או לקחת את העובדים למופע סטנד אפ מצחיק (מתאים לצוות וותיק). . ז אוהל בדואי / שיט על יאכטה – לשוט על פני הים התיכון עם החברים לעבודה יכול להיות הפתעה מדהימה למי שאין לו בעיות של ים המשפיעות על הקיבה. אוהל בדואי הוא שילוב מנצח של מקום ואווירה. . ח.חוזרים למשרד – אם לא הצלחתם למצוא מקום אז המשרד הוא האופציה האחרונה שכדאי לבחור. כי העובדים לרוב יעדיפו לא לחזור לעבודה במיוחד בלילה.
peopleIcon
פעילות גיבוש שנערכה ללקוחות
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
צילום - "הגחלדה"