אחרי שהחלפנו מבטים, בואו נדבר
אחרי שהחלפנו מבטים, בואו נדבר
כתב ידך הוא הקול הפנימי שלך
כתב ידך הוא הקול הפנימי שלך
התכנים המתאימים ביותר לאירועים
צרו קשר

חשיבות ערב צוות
כאשר וועד המורים מחליט לערוך ערב צוות תפקידו לשחרר את המורים/ות מהלחץ, לחזק את הקשרים החברתים ולגרום לתחושה משפחתית בבית הספר.לפיכך התכנסנו כאן ואנו מביאים לפניכם מבחר סדנאות למורים בדגש על החוויה, הכיף, והגיבוש.

רעיונות והפעלות למורים
ערב גיבוש משולב למורים – סדנה שבה נשלב תכנים מעולם גרפולוגיה, נעלה את המורות והמורים לחתום ולא על תעודות אלא על הלוח. נחווה כיצד מתבטא שפת גוף מול קהל, נדגיש את ההבדלים בשפת גוף שבין גברים לנשים, נשתמש במשחקי יוגה צחוק ונוסיף קורטוב של עבודת צוות וסינרגיה. 

סדנת פיתוח צוות למורים – עבודת צוות היא אולי הכלי החשוב שבו הסינרגיה וההון האנושי מכריעים. נלמד על שלבי התגבשות הקבוצה, היכן נמצא הצוות היום, נערוך תחרויות והפעלות בין צוותים להמחשת המושג "השלם גדול מסך כל חלקיו". נתמקד בתקשורת בין אישית. נבדיל בסדנה בין צוות חדש לצוות וותיק.
 
סדנת אסרטיביות למורים – אסרטיביות היא היכולת של המורה לעמוד על שלו בלי לפגוע בצד השני. נלמד כיצד עושים משוב בצורה נכונה, איך מביעים עמדה, סגנונות טיפוסי אישיות וגישור.
 
סדנת אינטליגנציה רגשית  – סדנה שבה נדבר על סגולות הרגש. התפתחות האינטליגנציה הרגשית, היכולת להביע רגשות, אסרטיביות, שליטה ברגש. סוגי אינטליגנציה ועוד..
 
סדנת גרפולוגיה למורים – המורים חותמים ואנחנו בודקים למי הכי חשוב הרושם הראשוני. העטים ישמשו לציור ציורים וכך נבדוק את מצב היצרים, דרך כתיבה נברך את כולם ונראה מי לא אוהב שעומדים לו על "הצוואר".
 
סדנת גישור למורים – סדנה שבה נלמד את מהות הגישור. תפקיד המגשר, היכולת לראות את השלם, תקשורת בין אישית, קונפליקטים בין תלמידים - מנהל – מורה – הורה. המורה כמתווך, בורר, ומפשר.
 
סדנת יוגה צחוק למורים – סדנאות שבהם נצחק ונצחיק ללא סיבה. דרך תחרויות, משחקי כריות, פנטומימה ואלתור, גיבריש, מעגלי צחוק. נלמד את עיקרי השיטה וכמה חשוב לחיות בשמחה.
 
סדנת לחץ ושחיקה למורים – כיום כאשר המורים נמדדים ברמת הישגים ומצד שני נתונים בלחץ מצד התלמידים וההורים סדנה של לחץ ושחיקה תיתן כלים להבנה של מקור המתח, לחץ, חרדה. נלמד מהם דרכי התמודדות על פי "דפוס טיפוס". ניתן כלים להשתחרר מהלחץ דרך מדיטציה, יוגה צחוק, פעילות גופנית, ניהול זמן נכון ועוד.
 
סדנת ניהול זמן למורים – ניהול זמן אפקטיבי יכול לעזור בהתמודדות היום יומית של המורה. הכנת תרשים זרימה לשיעור, תכנון זמן יעיל, נתמודד עם שאלות כמו מה דחוף מה חשוב ומה עלול להפוך לדחוף מאוד.
 
סדנת פיתוח מצוינות למורים – פיתוח מצוינות מגיע דרך הסקרנות. בסדנת פיתוי ננסה להוציא את המורים "מהקופסה". נערוך תחרות שידגמו את החדשנות, נשתמש בהומור, דמיון, מתן טיפים לעבודת צוות, ניהול זמן ועוד.
 
סדנת פיתוח מנהיגות למורים – המורה כמדריך לחיים. תיאוריות המנהיגות השונות באות להראות עד המנהיג שונה מהמנהל. דרך סיפור מקרא בבית ספר בארה"ב נבין עד כמה מנהיג יכול להשפיע. נלמד על טווח המנהיגות המלא, מה היום הופך מנהלים למנהיגים.  
 
סדנת שפת גוף למורים – שפת גוף ככלי להעברת מסרים בכיתה. שפת גוף בין גברים לנשים, שפת גוף בעמידה מול קהל, סימנים לעצבנות וחוסר יושר, תקשורת בין אישית בעבודת צוות, רושם ראשוני מול ההורים, היכולת להעביר את המסר בצורה נכונה ועוד.
 
הזמנת סדנאות גיבוש למורים ניתן להתקשר בטלפונים הבאים :
ישירות לנייד 050-5711160 (ניתן עד 22:00 בלילה) או לטלפון במשרד 03-5590868 
_____________________________________________________________
                                      המלצה על ערב גיבוש למורים
                                                                                            11.2.2013

לכבוד
יובל בן בסט

                                           הנדון משוב על פעילות
הוזמנת להופיע בביה"ס "אילון" בבמסגרת ערב גיבוש מורים לציון סיום מחצית.
העברת הרצאה בנושא תקשורת בין אישית וגרפולוגיה.

ההרצאה הייתה מוצלחת ביותר. התכנים היו מעניינים ומרחיבי אופקים. 
השכלת להעביר חומר חשוב ומעשיר תוך כדי שמירה על אוירה נעימה
הומוריסטית ומקרבת

הרבה בזכותך הערב הוכתר כהצלחה !
יישר כוח ותודה רבה

                                                                   בברכה,
                                                                 אתי ג'אן אנגל
                                                                 מנהלת ביה"ס

נחלת יצחק 35 ת"א טל. 03-6917441 03-6953845 פקס 03-6964092 מיקוד 67449
E-mail: ayalon-sch@ayalon-school.co.il  www.ayalon-school.co.il
המכתב המקורי יועבר לכל מי שצריך
______________________________________________________________
יש סיבה לחגוג את האופטימיות
השנה משרד החינוך ישקיע מיליוני שקלים לשיפור ההישגים בבית הספר. רפורמת "עוז לתמורה" נכנסת ואיתה גם שכר דיפרנציאלי למורים/ות. בשנה החולפת התווספו קרוב לשבעים וחמש אלף שעות לימוד במתמטיקה בשפת אם ובמדעים, בנוסף נפתחה תוכנית רב שנתית לצמצום מספר התלמידים בכיתות "א" ועד "ח". בתקווה שהשינויים ייתנו דחיפת עידוד להעלאת ההשכלה בישראל. המשלים הינם סדנאות והרצאות לפיתוח עבודת צוות של המורים והמרכז הפדגוגי.
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 או ישירות לפלאפון 050-5711160
borderImg
emailIcon
שלחו שאלה וקבלו תשובה
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון קווי
03-5590868
ת.ד. 18050 אזור 58003
intrestingIcon
טיפ במיוחד עבורך !!
רעיונות לערב גיבוש – חוויה פורצת דרך לעובדים
בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש תמצאו במאמר זה. ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של העובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה, להראות דאגה ורצון להיחשף באופן אישי. . ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה. חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש. מבחינתכם. כתבו בצורה קצרה כיצד נולד הרעיון במחלקה לערוך ערב גיבוש. מהם הציפיות של העובדים מהאירוע. קראו את הדברים שכתבתם כי הם יעזרו לכם בהכנת "המעטפת" של הערב. אל תחששו להתייעץ עם העובדים ולקבוע יחד איתם את הפעילות. . ב.אפיון הצוות – אם הצוות הוא חדש ונמצא מספר שבועות או חודשים ספורים כדאי שהפעילות החברתית גם תכלול משחקים להכרות בין העובדים. עם הצוות וותיק חשוב לברר איזה פעילות כבר נערכה. במקרה כזה ניתן לערוך סדנה הממוקדת אישית כדוגמת סדנת גרפולוגיה מפי גרפולוג. . ג. אפיון העובדים - אפינו את העובדים על פי מגזר (במגזר הרוסי יותר נהוג לשתות אלכוהול, במגזר החרדי או ערבי רצוי לא לערבב מין, פוליטיקה ודת). גיל העובדים, מין (האם יש יותר נשים או גברים). בדקו למי יש יום הולדת באותו חודש, האם צריך לברך עובד/ת על אירוע משמח במשפחה (ברית, חתונה, בר מצווה, בת מצווה) או על אירוע אישי (קבלת תואר ראשון, תעודה הוקרה). אם יש מישהו שקיבל עובד/ת מצטיין והוא מעורר "קונסנזוס" במחלקה ניתן לציין זאת. . ד.קבלת תקציב – בררו מה התקציב שיעמוד לרשותכם עבור ערב גיבוש, כיצד תקבלו אותו. . תקציב חלקי – אם התקציב לא מספיק גם לאכול וגם לפעילות החברתית הקדישו אותו להפעלה וערכו רשימה שבה כל אחד ואחת מהעובדים והעובדות יצטרכו להביא דבר מה לאכול או לשתות. אתרו את אותם עובדות או עובדים שאוהבים "להיות על הבמה" ותנו להם להפיק את הערב. . ה. קביעת תאריך – פתחו את לוח השנה וכן את היומן במחשב ובחרו כשלושה ימים שערב גיבוש יוכל להתבצע.הציעו אותם למנהלים ולעובדים ובחרו יום מוסכם שבו אין לחץ עבודה משמעותי. . ו. בחירת מפעיל/ה – אם החלטתם לבחור פעילות מסוימת נסו לקבל כמה הצעות מחיר ממספר מפעילים. בקשו טלפונים של ממליצים ושנות הניסיון, צפו ביוטיוב בסרטון לגבי הפעילות, ערכו תאום ציפיות. . ז.תזכורות – שבוע לפני ערב גיבוש ערכו תזכורת דרך רשת האינטרנט בעבודה, רשמו מה כל אחד צריך להביא במייל. . ח.טיפ ליום האירוע – קשטו את המשרד בבלונים או הביאו משהו מתוק כדי לפתוח את היום "באנרגיה חיובית". ערכו רשימה של כל הדברים אשר לקחתם על עצמכם. שלחו sms לעובדים עם נקודת ציון וכתובות של המקום. לא לשכוח להודות למי שצריך. זכרו ! כי ערבי גיבוש לא נועד ללמידה אלא לחוויה, אל תכניסו תכנים מקצועיים לאירוע. מקומות לאירועים . א.דירה / חצר / בית - הפקת ערב גיבוש בבית של אחד מהעובדים/ מנהלים יכול להוות פתרון מצוין לחיסכון בעלות של מקום וכן למחויבות של העובדים לבוא לאירוע. ניתן לעשות בדירה מגוון פעילות שלו תמיד ניתן לקיים אותם במסעדות. . ב.לופט – מקום מאוד נחשב ויוקרתי שהמחיר על השכרתו מתחיל מאלף מאתיים ₪. הוא כולל מערכת תאורה , שמע, לרוב יש בו ג'קוזי. . ג. גן ציבורי / פארק בטבע – חסכתם עלות של מקום. העובדים יכולים לנשום. ניתן לעשות פעילות odt חשוב לבקש להגיע עם בגדים ארוכים בגלל החרקים. יש להיזהר מאורחים לא מוכרים. . ד.מסעדה – במידה ואין לכם מקום לערוך את האירוע ניתן להזמין פרייבט רום לצוות בלבד. בדקו כמה אנשים יכולים להיכנס ושאלו האם ישנה אפשרות של פעילות חברתית שלו סביב השולחן. ערכו השוואת מחירים בין המסעדות השונות לגבי המחיר של התפריט. טיפ ישנה מסעדה בשם "נא לגעת " ביפו שבה אוכלים כאשר המקום חשוך ומלצרים עיוורים מגישים את האוכל. זאת חוויה שהעובדים לא ישכחו במהרה. . ד.פאב / מועדון – מומלץ לצוות וותיק, ריקודים, קריוקי, אלכוהול הם חלק מההצעות שתוכלו לקבל. חיסרון הוא הרעש שמפריע לדבר וליצור קשר. . ה. חדר הרצאות בבית מלון / אולם אירועים - אם אתם צריכים לפעילות מקרן או טלוויזיה במעגל סגור המקומות הללו נותנים פתרון לרוב הבעיות הטכנולוגיות. המקום בדרך מספיק גדול לערוך כמעט כל פעילות חברתית שתבחרו. . ו. אולם הופעות / אולם קולנוע – ניתן לפנק את העובדים בסרט קומדיה עם כיבוד טעים וכל זאת בחדר vip או לקחת את העובדים למופע סטנד אפ מצחיק (מתאים לצוות וותיק). . ז אוהל בדואי / שיט על יאכטה – לשוט על פני הים התיכון עם החברים לעבודה יכול להיות הפתעה מדהימה למי שאין לו בעיות של ים המשפיעות על הקיבה. אוהל בדואי הוא שילוב מנצח של מקום ואווירה. . ח.חוזרים למשרד – אם לא הצלחתם למצוא מקום אז המשרד הוא האופציה האחרונה שכדאי לבחור. כי העובדים לרוב יעדיפו לא לחזור לעבודה במיוחד בלילה.
peopleIcon
פעילות גיבוש שנערכה ללקוחות
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
צילום - "הגחלדה"