אחרי שהחלפנו מבטים, בואו נדבר
אחרי שהחלפנו מבטים, בואו נדבר
כתב ידך הוא הקול הפנימי שלך
כתב ידך הוא הקול הפנימי שלך
התכנים המתאימים ביותר לאירועים
צרו קשר

שנת הלימודים עומדת להסתיים. הקיץ כבר כאן ועכשיו נותר לארגן פעילות חברה מגוונת ומהנה.
.                                                                                                                                                                   .
הפעילות היא כלי נהדר להיפרד עם טעם מתוק בפה או לחזור אל ימי ההערכות ולפתיחת השנה בצורה טובה יותר. לפניכם מספר סדנאות שיכולות לשמש אתכם למגוון אירועים:
                                                                                                                                                                        .
סדנה למורים - משחקי גיבוש – פעילות מהנה הכוללת: תחרויות, משחקים, הפעלות, משחקי זוגות, משחקי קבוצות.
.
סדנה למורים - גרפולוגיה – נחשוף את רזי כתב היד, חתימות, יצרים, תקשורת, זוגיות, בצורה הומוריסטית וייחודית. נשלב גם סימנים לגילוי "מעתיקנים". 
.
סדנה למורים - יוגה צחוק – סדנאות שמטרתם לגרום למורים והמורות לצחוק ותוך כדי כך להתגבש. תחרויות צחוק, תרגילי נשימה ומשחקי גיבוש וצחוק.   

סדנה למורים - שפת גוף – תדמית, אקססוריז, שפת גוף בין גברים לנשים, פלירטוט פרזנטציה מול הכיתה, רושם ראשוני מול ההורים, כל אלה יעמדו במרכז העניינים. 

סדנה למורים - אימפרוביזציה - משחקי קומדיה ואלתור, ג'יבריש, פנטומימה, משחקי תפקידים ואסוציאציה, תחרות "כוכב נולד".

סדנה משולבות - סדנאות שבהם נשלב בין אימפרוביזציה, גרפולוגיה, שפת גוף, יוגה צחוק, עבודת צוות. זאת סדנה חוויתית עם הרבה תכנים שישארו את המורות והמורים "המומים". 
________________________________________________________
הצעות לפעילויות וימי עיון

סדנה למורים - אינטליגנציה רגשית – בסדנה זאת נחשוף את סודות האינטליגנציה הרגשית, נאפיין ונעודד רמת מודעות גבוהה בקרב המורים והמורות. 
.
סדנה למורים -לחץ ושחיקה – דרך מדיטציה נלמד כיצד לשחרר ולהרפות, נוסיף לתפריט תרגילים של יוגה צחוק, נלמד קצת תיאוריה על לחץ ושחיקה במיוחד בבית ספר שלפעמים התחושה קצת "מלחיצה" מובטחת לכם חוויה בלתי רגילה.

סדנת מנהלים - נלמד תיאוריות בתחום המנהיגות, מהו תפקיד העצמה, מהם תפקיד המורים בראי זמננו, סגנונות טיפוסי מנהיגים וכיצד הם נתפסים בעיני הציבור.
.
סדנה למורים - ניהול זמן – האם יש דרך הנכונה לנהל זמן נכון, ניהול זמן אישי, ניהול זמן בשיעור, הפעלות אשר ידגימו את חשיבות ניהול הזמן וקבלת טכניקות לניהול זמן אפקטיבי.
.
סדנה למורים - פענוח ציורי ילדים– דרך ציורים של ילדים, נלמד מהם סימני מצוקה, אלימות, נמשיך גם לכיוון ציורי העצים ונלמד על תפקידם בתחום המקצועי. 
.
לקבלת ייעוץ עבור סדנאות גיבוש רעיונות ,הפעלות ניתן ליצור איתנו קשר באמצעים הבאים: טלפון במשרד 03-5590868 או ישירות לנייד 050-5711160
_______________________________________________________
מאמר על עתיד החינוך בארץ

ההתמודדות של המורים והמורות קשה יותר מתמיד, גדעון סהר, שר חינוך בקדנציה ראשונה מגלה רצון אמיתי לקדם את נושא החינוך. לזכותו הוא יכול לזקוף גם את אישור התקציב למשך השנים 2011-2012 שבה תקציב החינוך יגדל סביבות העשרה אחוזים, מדובר על תוספת של למעלה משלושה מיליארד ₪ במשך שתי השנים הקרובות. אם כך הדבר, נשאלת השאלה כיצד יתורגם הסכום האדיר הזה לטובת החינוך ?
אורי יוגב שפרש מתפקידו כיו"ר המועצה הלאומית לכלכלה טוען כי כמות המשאבים שהוקדשה לרפורמת "אופק חדש" הינה חמש מילארד שקל וכי שר החינוך נהנה מעוצמה פוליטת גבוהה. לשיטתו תוספת התקציב תעזור לקדם את מערכות התקשוב בבית הספר ואת הרפורמה בהשכלה הגבוהה. 
בעקבות כניסת אופק חדש נקבע שכל מורה שאין לו תואר יצטרך תוך חמש שנים לעשות השלמה לתואר ראשון אחרת יאבד את מקומו. ( כיום שבעה אחוז מהמורים והמורות הם ללא תואר ראשון). לאחרונה פורסם בעיתון הארץ כי שר החינוך גדעון סער מוציא תוכנית לסטודנטים בעלי תואר שני שבו הם יקלטו במערכת החינוך למשך שנתיים לפחות ובתמורה יקבלו מלגה ללימודים לתואר שני, כמו כן יוצאת תוכנית חדשה ששמה M-Teach לקבלת תעודות הוראה.
בעצם יש ארבע גורמים המשפיעים על תחום ההשכלה בישראל בגיל הצעיר  : 

1.התלמידים
2.המורים/ות
3.תוכניות הלימוד
4.מקום הלימוד.

א- השקעה בפיתוח תוכניות לימוד מגיל הרך בתחומים כמו, עישון, נהיגה, אלימות, סובלנות, דמוקרטיה, לצד השקעה בפרויקטים בתחום המדעים, כל אלה יחסכו למשק מיליוני שקלים, כאשר אותם ילדים יגדלו ויהפכו לאזרחים טובים של המדינה ויוכלו לתרום תרומה משמעותית. כמובן שגם להורים,לסביבה ולסוכני החברות יש תפקיד חשוב בחינוך הילדים אבל זה כבר נושא אחר. 
.
ב- המורים שיוצאים לשנת שבתון או לחצי שנת שבתון נרשמים לקורסי גמול מה שיכול להעניק להם הטבה בתחום הכספי. כנ"ל לגבי יציאה ללימודים אקדמים.
אנו ממליצים לתת קורסים מסובסדים למורים אחרי צהרים, גם לאלה שלא עושים שנת שבתון. בדיוק כמו עובדי מדינה שלומדים בקורסי גמול השתלמות אחרי צהרים וחבריהם לעבודה שמצטרפים אליהם כדי להעשיר את ידיעותם.
קורסים בתחום שפת גוף ועמידה מול קהל, שיעורים בפיתוח קול, אינטליגנציה רגשית, אסרטיביות, גרפולוגיה, התמודדות מול מקרי אלימות. כל אלה צריכים להיכנס לעוגת התקציב החדשה.

ג- תוכניות הלימודים חיייבות להתדעכן ובקצב גדול יותר. עקב אכילס במוסדות וארגונים גדולים הוא עדכון ויצירת גמישות לשינויים. 

ד- שיפור התשתיות בתיכונים ובבתי ספר הינו המשלים לכל מה שנאמר. 
אם כך ניתן לצאת אל פעילות סוף השנה כאשר יש מקום לאופטימיות זהירה. 
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 או ישירות לפלאפון 050-5711160
borderImg
emailIcon
שלחו שאלה
וקבלו תשובה
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון קווי
03-5590868
ת.ד. 18050 אזור 58003
intrestingIcon
זה יכול לעניין אותכם
רעיונות לערב גיבוש – חוויה פורצת דרך לעובדים
בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש תמצאו במאמר זה. ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של העובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה, להראות דאגה ורצון להיחשף באופן אישי. . ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה. חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש. מבחינתכם. כתבו בצורה קצרה כיצד נולד הרעיון במחלקה לערוך ערב גיבוש. מהם הציפיות של העובדים מהאירוע. קראו את הדברים שכתבתם כי הם יעזרו לכם בהכנת "המעטפת" של הערב. אל תחששו להתייעץ עם העובדים ולקבוע יחד איתם את הפעילות. . ב.אפיון הצוות – אם הצוות הוא חדש ונמצא מספר שבועות או חודשים ספורים כדאי שהפעילות החברתית גם תכלול משחקים להכרות בין העובדים. עם הצוות וותיק חשוב לברר איזה פעילות כבר נערכה. במקרה כזה ניתן לערוך סדנה הממוקדת אישית כדוגמת סדנת גרפולוגיה מפי גרפולוג. . ג. אפיון העובדים - אפינו את העובדים על פי מגזר (במגזר הרוסי יותר נהוג לשתות אלכוהול, במגזר החרדי או ערבי רצוי לא לערבב מין, פוליטיקה ודת). גיל העובדים, מין (האם יש יותר נשים או גברים). בדקו למי יש יום הולדת באותו חודש, האם צריך לברך עובד/ת על אירוע משמח במשפחה (ברית, חתונה, בר מצווה, בת מצווה) או על אירוע אישי (קבלת תואר ראשון, תעודה הוקרה). אם יש מישהו שקיבל עובד/ת מצטיין והוא מעורר "קונסנזוס" במחלקה ניתן לציין זאת. . ד.קבלת תקציב – בררו מה התקציב שיעמוד לרשותכם עבור ערב גיבוש, כיצד תקבלו אותו. . תקציב חלקי – אם התקציב לא מספיק גם לאכול וגם לפעילות החברתית הקדישו אותו להפעלה וערכו רשימה שבה כל אחד ואחת מהעובדים והעובדות יצטרכו להביא דבר מה לאכול או לשתות. אתרו את אותם עובדות או עובדים שאוהבים "להיות על הבמה" ותנו להם להפיק את הערב. . ה. קביעת תאריך – פתחו את לוח השנה וכן את היומן במחשב ובחרו כשלושה ימים שערב גיבוש יוכל להתבצע.הציעו אותם למנהלים ולעובדים ובחרו יום מוסכם שבו אין לחץ עבודה משמעותי. . ו. בחירת מפעיל/ה – אם החלטתם לבחור פעילות מסוימת נסו לקבל כמה הצעות מחיר ממספר מפעילים. בקשו טלפונים של ממליצים ושנות הניסיון, צפו ביוטיוב בסרטון לגבי הפעילות, ערכו תאום ציפיות. . ז.תזכורות – שבוע לפני ערב גיבוש ערכו תזכורת דרך רשת האינטרנט בעבודה, רשמו מה כל אחד צריך להביא במייל. . ח.טיפ ליום האירוע – קשטו את המשרד בבלונים או הביאו משהו מתוק כדי לפתוח את היום "באנרגיה חיובית". ערכו רשימה של כל הדברים אשר לקחתם על עצמכם. שלחו sms לעובדים עם נקודת ציון וכתובות של המקום. לא לשכוח להודות למי שצריך. זכרו ! כי ערבי גיבוש לא נועד ללמידה אלא לחוויה, אל תכניסו תכנים מקצועיים לאירוע. מקומות לאירועים . א.דירה / חצר / בית - הפקת ערב גיבוש בבית של אחד מהעובדים/ מנהלים יכול להוות פתרון מצוין לחיסכון בעלות של מקום וכן למחויבות של העובדים לבוא לאירוע. ניתן לעשות בדירה מגוון פעילות שלו תמיד ניתן לקיים אותם במסעדות. . ב.לופט – מקום מאוד נחשב ויוקרתי שהמחיר על השכרתו מתחיל מאלף מאתיים ₪. הוא כולל מערכת תאורה , שמע, לרוב יש בו ג'קוזי. . ג. גן ציבורי / פארק בטבע – חסכתם עלות של מקום. העובדים יכולים לנשום. ניתן לעשות פעילות odt חשוב לבקש להגיע עם בגדים ארוכים בגלל החרקים. יש להיזהר מאורחים לא מוכרים. . ד.מסעדה – במידה ואין לכם מקום לערוך את האירוע ניתן להזמין פרייבט רום לצוות בלבד. בדקו כמה אנשים יכולים להיכנס ושאלו האם ישנה אפשרות של פעילות חברתית שלו סביב השולחן. ערכו השוואת מחירים בין המסעדות השונות לגבי המחיר של התפריט. טיפ ישנה מסעדה בשם "נא לגעת " ביפו שבה אוכלים כאשר המקום חשוך ומלצרים עיוורים מגישים את האוכל. זאת חוויה שהעובדים לא ישכחו במהרה. . ד.פאב / מועדון – מומלץ לצוות וותיק, ריקודים, קריוקי, אלכוהול הם חלק מההצעות שתוכלו לקבל. חיסרון הוא הרעש שמפריע לדבר וליצור קשר. . ה. חדר הרצאות בבית מלון / אולם אירועים - אם אתם צריכים לפעילות מקרן או טלוויזיה במעגל סגור המקומות הללו נותנים פתרון לרוב הבעיות הטכנולוגיות. המקום בדרך מספיק גדול לערוך כמעט כל פעילות חברתית שתבחרו. . ו. אולם הופעות / אולם קולנוע – ניתן לפנק את העובדים בסרט קומדיה עם כיבוד טעים וכל זאת בחדר vip או לקחת את העובדים למופע סטנד אפ מצחיק (מתאים לצוות וותיק). . ז אוהל בדואי / שיט על יאכטה – לשוט על פני הים התיכון עם החברים לעבודה יכול להיות הפתעה מדהימה למי שאין לו בעיות של ים המשפיעות על הקיבה. אוהל בדואי הוא שילוב מנצח של מקום ואווירה. . ח.חוזרים למשרד – אם לא הצלחתם למצוא מקום אז המשרד הוא האופציה האחרונה שכדאי לבחור. כי העובדים לרוב יעדיפו לא לחזור לעבודה במיוחד בלילה.
peopleIcon
בין לקוחותי המרוצים כאן
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
צילום - "הגחלדה"