סדנאות לצוות – פעילות לצוותים

^{אחת מהדרכים לערוך חגיגית ניצחון של סיום פרויקט תוך הכרה בתרומתם של עובדים היא דרך פעילות לצוותים.

א.משחקי גיבוש וחברה. - משחקי רטרו, משחקי זוגות, משחקי קבוצה, משחקי חשיבה.

ב.תיאטרון ואימפרוביזציה - ג'יבריש, פנטומימה, משחקי תפקידים, פעילות בחלל.

ג.גרפולוגיה - כתיבת איחולים, פירוש חתימות, שרבוטים ויצרים, עצים וציפורים.

ד.יוגה צחוק - מעגלי צחוק, משחקי צחוק, תחרויות צחוק, קריאות צחוק.

ה.שפת גוף - פלרטוט, רושם ראשוני, תדמית, פרזנטציה. משחקי גיבוש.}

^{חשיבות של צוות עובדים לארגון}

^{צוות עובדים הוא המשאב העיקרי לקידום הארגון לעבר תוצאות יוצאות דופן.}

^{סימה קדמון כתבת ידיעות אחרונות פרסמה מאמר על שובו לזירה הציבורית פוליטית של עמרם מצנע. בכתבה היא טוענת כי מצנע מתכוון להקים צוותים עם סמכויות כך שהם אלה שינווטו, כלומר הסיסמא "אני אנווט"OUT "צוותים מנווטים" IN.}

^{הצוות שמינה הנשיא האמריקאי ברק אובאמה בראשות היועץ לביטחון לאומי, סגנו, היועץ למלחמה בטרור וראש מטה הבית הלבן שהתכנס ב 29.4.2011 לישיבה שבה ניתן האישור לחיסולו של אוסמה בן-לאדן מדגיש את חשיבותם של צוותים בהכרעות הרות גורל.}

^{בחירת סדנאות לצוות בהתאם לאופי האירוע}

^{בחירת סדנאות לצוות עובדים היא חלק מתפקידו של ראש צוות או המנהל/ת משאבי אנוש ומחלקת הרווחה בארגון. בהתאם לאופי האירוע וסוג העובדים והמנהלים ניתן לבחור את הסדנה המתאימה.

.}

^{ערב צוות – לצוות חדש כדאי לקחת פעילות שתמקד בהכרות בין העובדים ובחיזוק שיתוף הפעולה, פעילות לצוותים חדשים יכולה להיות : משחקי גיבוש, סדנת שפת גוף, תחרויות בעבודת צוות משותפת.}

^{לצוות וותיק או מעורב ניתן לבחור פעילות כמו סדנאות}^{גרפולוגיה}^{, סדנאות בישול, סדנאות יוגה צחוק, סדנאות משולבות. המטרה היא גם חידוש האנרגיה והפגת הלחץ והשחיקה.}
^.

^{פעילות פרידה – יש לחלק את האירוע לשני חלקים. החלק של הפרידה והחלק הבידורי. בחלק הבידורי אפשר להזמין סדנאות אימפרוביזציה ומשחק, מנחה שיערוך ערב קריוקי, גרפולוג ועוד..

.}

^{חגיגת סיום פרויקט – כל סוף הוא התחלה חדשה. ניתן לציין זאת דרך מסיבת ריקודים במועדון. במידה והאופי של העובדים הוא יותר "רגוע" ניתן להזמין סדנת צחוק שתתמקד בהבדלים שבין גברים לנשים.}
^.

^{טקס עובד מצטיין / טקס הרמת כוסית – ציון אירועים אילו מכניס מימד של "ציון חגיגות" בארגון. מסורת זאת יכולה להגדיל את ההזדהות שבין העובדים לארגון.}

^{סדנאות לצוות שיכולות להתאים הן בתחום פיתוח מצוינות, חדשנות, יציאה מהקופסה, משחקי חשיבה.}

^{בחירת סדנאות עבודת צוות}

^{אם שמתם לב כי צוות העובדים אינו מתפקד בצורה הטובה ביותר, התפוקה יורדת והיחסים החברתיים אינם טובים דבר הפוגע בשיתוף פעולה בין חברי הצוות כאן יש צורך בהתערבות של יועץ ארגוני או מנחה קבוצות. בהתאם לאפיון הבעיה ניתן יהיה לערוך סדנה שתתפרס על פני מספר שעות ואו על פני מספר מפגשים שתשפר את רמת היחסים בין חברי הצוות, תקדם עריכת "חוזה חדש" בין העובדים וגיבוש נורמות עבודה חדשות ומשותפות.}

^{להזמנת פעילות לצוותים וכן סדנאות לצוות על פי סוג האירוע ואופי העובדים ניתן ליצור קשר בטלפונים הבאים : במשרד 03-5590868 או ישירות לנייד 050-5711160.}

להשלמת קבלת מידע הקישו פה

ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160

יצירת קשר ראשוני

שם

דוא''ל

טלפון

שאלה

אני מסכים לקבל עדכונים במייל

שלח

יצירת קשר מידי

050-5711160

טלפון קווי

5590868

ת.ד. 18050 אזור 58003

grapjob@gmail.com

קראת הרווחת !!

סדנת הומור לעובדים ומנהלים ! הלקוחות יצאו עם חיוך על הפנים

אחד הכלים הכי חזקים היום לקבלת שת"פ בצוות ומלקוחות עוברת דרך סדנת הומור לעובדים ומנהלים ! ברגע שתשלבו הומור בשיחות שלכם ובפגישות שלכם -הם יהיו יותר נעימות כפיות גם לכם וגם לצד השני, שת"פ יגדל והתקשורת ביניכם תהיה מהנה ומוצלחת יותר. מה מיוחד בסדנה זו ? מעביר את הסדנה סטנדאפיסט ותסריטאי קומי המשלב בסדנה קטעי סטנד-אפ מתוך הופעות מקצועיות -כך שצחוק והנאה מובטחים לכם ובנוסף הכלים המעוברים בסדנה מגיעים ממקור ראשון ומניסיון של 15 שנה בהופעות סטנד-אפ על במה ברחבי הארץ, תכניות טלוויזיה ואירועים פרטיים. סוג האירוע- סדנה מגבשת המתאימה לתחום המכירות והשירות, פיתוח צוותים, כנסים עסקים, ימי כיף לעובדים, טקסי עובד מצטיין, מסיבות פרידה. קהל יעד – עובדים מכלל שכבות הארגון וותיקים וחדשים, מנהלים בכירים ועד עובדי היצור. מטרות הסדנא – קבלת כלים בסיסיים איך לשלב הומור בתקשורת מול: עובדים, מנהלים, לקוחות ואפילו החמות האישה והילדים בשיחות, פגישות כנסים, ישיבות. במקום העבודה ומחוצה.

לכתבה מלאה לחץ כאן

חברות שנהנו