סדנת העשרה למנהלים - צריך להתאים לסגנון האירוע

^{תקשורת בין אישית - גיל אגמון מנכ"ל דלק מוטורס הפך לבעלים של דלק רכב. הוא נמצא כבר למעלה מחמש עשרה שנה בחברה. יתרונו הוא ביכולתו ליצור תקשורת בין אישית טובה מול אנשים ואל מול סוכנויות הרכב בחו"ל וסוכנויות הליסינג בארץ. בשנת 2003 סבלה החברה מקושי זמני, גיל פנה באופן אישי לסוכנויות הליסינג בארץ שימשיכו את ההתקשרות עם החברה, הדבר תרם לייצוב החברה באותה עת.}

^{אופטימיות ואינטואיציה - סטיב גוביס מיסד חברת אפל למד שישה חודשים במכללה עד שפרש מהלימודים. הוא האמין בליבו שהכול יסתדר. הוא ישן על הרצפה אצל חבריו ללימודים ונתמך בארגון הרי קרישנה כדי לאכול ולמרות הקשיים הוא זוכר את התקופה כדבר חיובי בחייו. כשהפסיק את לימודיו החליט לקחת קורס בקליגרפיה, הוא הוקסם מהיופי והאסתטיקה שבדבר.עשר שנים לאחר מכן הוא השתמש בידע הזה לעיצוב המקינטוש.}

^{משא ומתן - גין הסון הואנג ייסד בארה"ב את חברת הענק למעבדים גראפיים NVIDIA.}

^{טוען כי בהיותו ילד היה מופנם ועבודתו במלצרות הוציאה אותו מביישנותו. אחד מהשיעורים שלמד במלצרות זה עשיית משא ומתן וקבלת החלטות במצב של אי וודאות.}

^{סדנאות למנהלים שמה דגש על תקשורת בין אישית, פיתוח מצוינות, עבודת צוות, מנהיגות לצד סדנאות העשרה ביוגה צחוק, גרפולוגיה ועוד.}

^{סדנה למנהלים בתקשורת בין אישית - בסדנה נתייחס למרכיבי התקשורת.}

^{תפקיד הרושם הראשוני, מודעות עצמית וחברתית, שפת גוף בין המינים, סימנים לחוסר יושר ועצבנות, עמידה מול קהל, העברת מסר בצורה משכנעת. משחקים בזוגות, סימולציות}

^{סדנה למנהלים לפיתוח מצוינות}^{– סדנא שבה לכל מנהל יש מה ללמוד ולחוות.}

^{סגנון מנהיגות, משחקי יציאה מהקופסה, שלבים בפיתוח עבודת צוות, ניהול זמן, חשיבות הדמיון והאינטואיציה, תרגילים לשיפור הרוגע והריכוז, שיפור זיכרון, נתינת משוב.}

^{סדנה למנהלים משא ומתן – סדנא שתתמקד ביכולות למצוא את מה שאיננו}

^{שפת גוף במשא ומתן, הגישור בחיים, תפקיד המגשר, בירור צרכים, אמון,יעדים,יצירת אופציות משותפות.}

^{סדנה לגיבוש מנהלים - סדנא שבה נתמקד ב}^{פיתוח עבודת צוות}^{של המנהלים.}

^{התגבשות קבוצה, עבודה בצוות, תחרות בצוות, קונפליקטים בצוות, סינרגיה.}

^{משחקי צוות המעודדים שיתוף פעולה, תיאוריות בתחום, הסכמה על דרכי פעולה.}

^{סדנאת העשרה בגרפולוגיה – נעמיד את המנהלים במבחן העט והדף !!!}

^{חתימה ככלי יעיל לקבלת אינפורמציה על הצד השני, ציורים שיעדו על רמת היצרים של המנהלים, כתיבת ברכות על הלוח וקבלת משוב על פי}^{גרפולוגיה}^{בנוגע להלך הרוח.}

^{סדנת יוגה צחוק למנהלים – סדנה שתפעיל תרגש ותצחיק את המנהלים.}

^{מעגלי צחוק, משחקי כריות, משחקי כיסאות, משחקי עמידה, פנטומימה, אלתור, משחקי חשיבה מצחיקים במיוחד.}

^להזמנת^{סדנה למנהלים}^{ניתן ליצור קשר בטלפונים הבאים}

^{משרד 03-5590868 או ישירות לנייד 050-5711160 (עד 22:00 בלילה).}

להשלמת קבלת מידע הקישו פה

ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160

יצירת קשר ראשוני

שם

דוא''ל

טלפון

שאלה

אני מסכים לקבל עדכונים במייל

שלח

יצירת קשר מידי

050-5711160

טלפון קווי

5590868

ת.ד. 18050 אזור 58003

grapjob@gmail.com

קראת הרווחת !!

רעיונות לערב גיבוש עובדים – חוויה פורצת דרך לצוותים

בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות, הופעות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש עובדים תמצאו במאמר זה. ניתן לאמץ את העצות לימי גיבוש וכיף, כנסים, סמינרים, ולכל אירוע חברה... ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של עובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה והצוות להראות דאגה כלפי העובדים ורצון להיחשף באופן אישי. ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה כחלק מתרבות ארגונית חזקה ! חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש.....

לכתבה מלאה לחץ כאן

חברות שנהנו