אחרי שהחלפנו מבטים בואו נדבר

קבלת/ה זימון לראיון עבודה, ואז ביקשו ממך לכתוב קורות חיים בכתב יד, סביר להניח שכתב היד יועבר לבדיקת גרפולוג או גרפולוגית.
                                                                                                                                    סקר אינטרנטי אישי שנערך בקרב מנהלי משאבי אנוש בשיתוף חברת המחקר
ZETA- TOOLS ואתר אול ג'וב ובו 184 מנהלי משאבי אנוש בישראל קבע כי ששה אחוזים ממנהלי משאבי אנוש והמגייסים משתמשים באבחון גרפולוגי לסינון מועמדים  (1)

 
מה הדברים החשובים שצריך לשים עליהם דגש באבחון גרפולוגי ?
 
1.קודם כל להיות רגועים. מבחן גרפולוגי הוא עוד מבחן בחיים. גם אם לא "עברתם"  אותו אין זה אומר שאתם לא מוכשרים, וראויים, סה"כ מנהל/ת משאבי אנוש מחפשים מישהו או מישהי עם תכונות אחרות. 
2. תבקשו מצע של מספר דפים חלקים ועט כדורי. יש לבדוק שאכן הדיו רציף ולא נקטע (כדאי לעשות לעט " טסט" לפני). 
3.לא לשכוח לשים משקפי קריאה או להביא את המולטיפוקל למי שצריך, אם לא הבאתם לבקש לעשות בפעם אחרת. 
4. יש לציין את המין שלכם, (זכר או נקבה).
5. אם אתם לא ילידי הארץ חשוב לרשום כמה שנים אתם בארץ. 
6
  לציין באיזה יד אתם כותבים ימין או שמאל 
7. במידה ויש בעיה פיזית ביד, בעין, המפריעה לכתיבה, רשמו זאת.
8.חובה לציין !! אם יש לקות למידה כדוגמת דיסגרפיה או דיסלקציה.

הקשר בין תרבות הארגונית לכתב
הרבה פעמים קבלת עבודה מותנה בכך שאתם מתאימים לתרבות הארגונית, כשלכישורים המקצועיים שלכם יש חלק חשוב אך לא תמיד בלעדי.
 

יש לשים לב האם הוחתמתם על סעיף שבו ידוע לכם ואתם מסכימים שכתב ידיכם יועבר לבדיקה גרפולוגית והאם תקבלו או שלא תקבלו את תוצאות מהבדיקה, בהתאם למה שנקבע.

*** לשאלות נוספות בתחום גרפולוגיה מפי גרפולוג ניתן ליצור קשר באמצעים הבאים
טלפון במשרד 03-5590868 או ישירות לנייד 050-5711160
_______________________________________________________
1. מתוך עיתון הארץ, מוסף דה מארקר עמוד 38  מעת עידו סלומון. 5.8.2010
 
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160
borderImg
emailIcon
יצירת קשר ראשוני
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון קווי
5590868
ת.ד. 18050 אזור 58003
intrestingIcon
קראת הרווחת !!
ערבי גיבוש / ערב גיבוש - פעילות משחררת מחברת ומצחיקה מאוד
ערבי גיבוש לצוות, לקבוצות, לחברות. רעיונות, הרצאות, סדנאות, אטרקציות, הופעות, 050-5711160 יובל בן בסט. משחק אלתור, גרפולוג לערב גיבוש, מפעיל סדנת צחוק, שפת גוף בזוגיות, תיפוף, אימפרוביזציה ויצירתיות, משחקי חברה, פיתוח עבודת צוות, תחרויות, פעילויות. אין כמו ערבי גיבוש לקבוצות להדגיש את החזון המטרות והיעדים (בקצרה) לצד ערב שכולו חוויה וכיף לעובדות ולעובדים. כאשר החזון הוא למען מטרה נעלה, כזה שיכול לעזור לאנשים אחרים, ההתגייסות של הצוות וההשקעה הפיזית והנפשית שהם יסכימו להשקיע תהיה רבה לאין ערך מתוספת משכורת. ערב חברתי לעובדים יכול לקדם את המוטיבציה מול ראש הצוות. כאשר העובדים/ות יראו וירגישו עד כמה המנהל/ת עשו הכל כדי שהאירוע יהיה מוצלח. הזמנת הרצאה או סדנה בנושא מוטיבציה יכולה להתאים במיוחד אם יש סקרנות בקרב העובדים/ות לתחום זה. יש לשקול ולהתייעץ אם זה באמת התוכן המתאים עבור ערב גיבוש, כי בסוף המטרה היא החוויה, השחרור, הכיף, הצחוק, "ותחושת הביחד".
peopleIcon
חברות שנהנו
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
.