אחרי שהחלפנו מבטים בואו נדבר

אבחון תעסוקתי מפי גרפולוג על פי ניתוח כתב יד לארגונים ומוסודות הינו כלי תומך החלטה. השמות של מנהלים בכירים, קידומם של עובדים, אבחונים תעסוקתיים על פי כתיבה וציור עצים הן חלק ממבחני המיון ההשלכתיים הקיימים בישראל ובעולם במשך עשרות שנים. 

אבחון גרפולוגי - התוצאה
באבחון כתב יד וציור, גרפולוג בודק מספר פרמטרים כגון : כישורי חשיבה, יחס הכותב לחברה, הדימוי והביטחון העצמי, התאמה לתפקיד ולתרבות הארגונית.

אבחון גרפולוגי - כללים חשובים
כתיבה וציור עץ על מצע של דפים חלקים בעט כדורי, אישור מהמועמד/ת על הסכמה לבדיקה, תוך השארת פרטים כמו גיל, מין, יד הכותבת, שפת אם, בעיות פיזיות או לקויות למידה במידה ויש. מבחן גרפולוגי יערך במקום העבודה. לאחריו יש לשלוח מכתב עם בול ובתוכו את המבחן הגרפולגי. גרפולוג ישלח מראש דפים מוכנים והנחייה כתובה שתשאר באופן קבוע במקום העבודה. 

האם כדאי שגרפולוג יראה את המועמד/ת ?

גם גרפולוג הטוב ביותר שירצה לשמור על אוביקטיביות מלאה יתקשה מאוד לעשות אבחון גרפולוגי אובייקטיבי לאחר שיראה את המועמד. ברוב המקרים עדיף שלא. מתי כן במידה ורוצים לקבל את התרשמות של הגרפולוג שהוא בעל רקע בהתנהגות ארגונית מהפגישה. יש גרפולוגים שמעדיפים כן לראות את המועמד/ת בכדי שיעשו את המבחן הגרפולוגי מולם כדי לבדוק את אחיזת העט וכו.. 

האם כדאי לשלוח כתב סרוק או כתב יד מקורי

אין ספק שכתב יד סרוק חוסך זמן הגעה ועדין אין כמו כתב יד מקורי. זה כמו אדם אדם שיש לו איפון ואינו יכול להוסיף אפליקציות, לאדם שיש לו איפון והוא יכול להוסיף דרך ה- App Store אפליקציות. הכתב יד המקורי מספק "אפליקציות" / אינפורמציה נוספת לגרפולוג במיוחד בנוגע בכל מה שקשור ללחץ העט על הדף. 

אבחון מקרה בחברת היי טיק
איש QA קודם לתפקיד ראש צוות בגלל התמחותו הרבה בתחום. בתוקף תפקידו היה עליו לעבוד בתאום עם מחלקת הפיתוח ולהיות בקשר רציף איתם כדי שידעו מתי המוצר עבר את סף הבדיקות כך שייעבור לפס הייצור כמה שיותר מהר. אולם ראש הצוות מתקשה ביצירת קשרים ובהתנהלות חברתית מול הצוות שלו ומול צוות מו"פ. הדבר יצר ניקור, התוצאה היא שאנשי מו"פ לא היו מעודכנים בזמן, חוסר התקשורת גרם לתסכול ולבזבוז זמן מיותר כך שאנשי הפיתוח לא ידעו מתי להתחיל לעבור אל המוצר הבאה. המנהל אשר קידם את ראש הצוות לתפקיד שם לב "לסגירותו" אך הוא לא שיער שהדבר יפריע בצורה כל כך משמעותית.

קבלת פרמטרים נכונים לאבחון
אבחון גרפולוגי מפי גרפולוג תוך התמקדות בנקודות הקשורות לתחום החברתי של המנהל/ת יכולים לעזור בבחירת המועמדים הטובים ביותר ובתנאי שמנהל/ת משאבי אנוש יעבירו אל הגרפולוג רקע על סוג התפקיד, מה מתבקש מהמועמד/ת לעשות, תחומי עבודה, ואיזה סוג של אינטרקציה חברתית דרושה. 

הכנת פרופיל תעסוקתי למשרה המבוקשת
בבואנו לעשות אבחון בתחום גרפולוגיה הכוונה מצד מנהל/ת משאבי אנוש יכולה להיות לעזר רב. הכנה מוקדמת של פרופיל תעסוקתי וניתוח של התפקיד על כלל רבדיו לרבות תרבות ארגונית, ממשקים של התפקיד, תכונות ספציפיות ישארו בזיכרון הארגוני ווניתן יהיה להשתמש בהם גם בעתיד.

 

חשיבות עזרתו של מנהל/ת משאבי אנוש להצלחת האבחון

זכרו כי אם גרפולוג לא יקבל לידיו את כל הפרטים ממנהל/ת משאבי אנוש, בסופו של דבר עלול להגיע דו"ח ממצא וטוב אך הוא יחסר את התמקדות והתיחסות לנקודות ספציפיות שאותם אתם מחפשים במועמד/ת. 


גרפולוגיה לטובת הארגון
קידום עובדים, השמת מנהלים בכירים, אבחון תעסוקתי, בחירה באבחון גרפולוגי ככלי תומך החלטה יהיה לעזר רב ובתנאי שיעשה בצורה הנכונה.

!! מבצע לחברות !!
ניתן לקבל אבחון גרפולוגי ראשוני בעלות של 150 ש"ח לפני מע"מ. באבחון יתקבלו כעשרה תכונות דומיננטיות על פי כתב היד או הדברים שבולטים ועולים מתוך כתב היד. 


יצירת קשר לקבלת ייעוץ
לקבלת ייעוץ ללא תשלום בתחום של גרפולוגיה ואבחון תעסוקתי ניתן להתקשר : למשרד 03-5590868 או ישירות לנייד 050-5711160  

ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160
borderImg
emailIcon
יצירת קשר ראשוני
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון קווי
5590868
ת.ד. 18050 אזור 58003
intrestingIcon
קראת הרווחת !!
רעיונות לערב גיבוש עובדים – חוויה פורצת דרך לצוותים
בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות, הופעות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש עובדים תמצאו במאמר זה. ניתן לאמץ את העצות לימי גיבוש וכיף, כנסים, סמינרים, ולכל אירוע חברה... ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של עובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה והצוות להראות דאגה כלפי העובדים ורצון להיחשף באופן אישי. ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה כחלק מתרבות ארגונית חזקה ! חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש.....
peopleIcon
חברות שנהנו
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
.