חברות רבות פועלות בתנאים של אי וודאות, אולם במדינת ישראל חוסר הוודאות מתעצם לנוכח המצב הכלכלי, הפוליטי והביטחוני הסבוך במדינה שלנו.
לכן כל שנה הופכת להיות יותר ויותר קריטית בהרבה מובנים כאשר ערבי חברה, אירועים לחברות, הפעלה או הרצאה יכולים לתת מענה רגשי למצבים של אי וודאות ולא רק גם לרצון להיפגש לאחר גמר העבודה,
ערבי גיבוש יכולים לעשות אחרי רבעון מוצלח ובכך לפרגן לצוות, פעילות גיבוש ניתן לעשות בחנוכה או בפורים אפילו הרמת כוסית פעמים בשנה בפסח וראש השנה יכולים להיות חלק מאירועי חברה. זה בדיוק המקום לחזק את תחושת השייכות המשפחתית. הכרתי עובדות שיש לה משפחה מאוד קטנה והעבודה בחברה הפכה להיות בסיס משפחתי איתן עבורה.
אם צוות מכיר טוב יותר האחד את השני, הם ידברו, יתקשרו וישתפו פעולה יחד, כך שיהיה להם קל יותר לפעול במצבים משתנים.
כשעובדים מכירים מיומנויות משלימות של חבריהם, כשהעובדות מפרגנות והעבודה הופכת למשחק תחרותי שבה כולם מרוויחים, השמים הם הגבול.
בחירת פעילות עבור ערב גיבוש לא תמיד פשוטה, צריך לקלוע גם לטעם של העובדים וגם למטרה מבחינתך! במידה והשניים חופפים בא לציון גואל. כמובן שאם תכוונו טוב ומעומק ליבכם תצליחו, כי העובדים/ות יידעו להעריך שעשיתם את האירוע לכבודם ומכל הלב.
תומס גפרסון הנשיא השלישי של ארה"ב אמר פעם כי הוא מאמין מאוד גדול במזל "ככול שהוא עובד יותר קשה כך יש לו הרבה יותר מזל". אין ספק שככול שתארגנו יותר ערבי גיבוש תהיו יותר מיומנים ומיומנות לקראת הפעם הבאה.
בטח/י בעצמך כי "ברגע שגילית איזו מכפות הרגלים היא הכף הימנית, כבר אין לך הרבה התלבטויות בקשר למי מהן היא הכף השמאלית, ואז נותרה רק בעיה אחת באיזו מהן להתחיל לצעוד..".
הדבר נכון במיוחד כשמארגנים ערבי גיבוש לעובדים כי מי שמשקיע ומפוקס/ת בנוגע למטרת ערב גיבוש ויודע/ת מה הצורך האמיתי של הצוות יהיה לו או לה יותר מזל בכך שהעובדים/ות יהיו יותר מרוצים/ות, נאמנים/ות, "ייתנו גב או כתף" ויצלחו לעמוד באתגרים מורכבים במיוחד בזמנים קשים.