אחרי שהחלפנו מבטים בואו נדבר
הפקת נופש למנהלים או עובדים צריכה להעשות בהתאם לקהל היעד, הציפיות והסגנון. חשוב לארגן ערב גיבוש בים המלח שיהיה כזה שייתן מענה לסיום היום. בניגוד לערב צוות שנעשה אחרי שהעובדים חזרו מהעבודה הביתה.
 
ערב גיבוש מוגדר כהצלחה אם היו בו מספר פרמטרים: אווירה טובה, אוכל טעים, שתיה איכותית, פעילות חברתית משחררת ומעצימה.
 
בניגוד לערב צוות שנעשה אחרי העבודה כשנוסעים לנופש בים המלח מהבוקר כל החברה נמצאים ביחד, יש אווירה טובה כאשר החוויות שיעברו במהלך היום יהיו רבות ומגוונות.
 
לכן כאשר הערב מגיע המצב הפיזי והרגשי הוא שונה. ייתכן שתהיה עייפות מסוימת מצד אחד או עודף אדרנלין מהצד השני. לכן כאשר בוחרים כיצד לערוך או להפיק ערב גיבוש בים המלח בערב חשוב לעשות בהתאם לפעילות שנערכה ביום הראשון או ביום השני.
 
טיפ להפקת ערב גיבוש בים המלח ביום הראשון
בדרך כלל היום הראשון הוא המעייף במיוחד קמים מוקדם בבוקר, בדרך כלל מדובר על נסיעה של שעתיים וחצי בממוצע אם לא יותר לא כולל הטיול, הארוחות והאטרקציות. שלא נדבר על ההמתנה לקבלת חדר, העמידה בלוחות זמנים לכן חשוב מאוד למצוא את הפעילות הנכונה עבור ערב גיבוש בים הראשון. חשוב גם לא לקחת ללב אם חלק פשוט רוצים ללכת לישון או להישאר עוד קצת זמן בחדר.
 
טיפ ראשון - ישנם ארגונים שההרצאה שמתוכננת לאותו ערב מקבלים עליה גמול השתלמות וזה גורם מדרבן.
 
טיפ שני – לעשות מפגש עם כיבוד קל ושתיה לסיכום היום לצד כמה משחקים חברתיים.
 
טיפ שלישי – אם כבר רוצים לעשות ערב גיבוש חשבו מה הנושא שתרצו לקדם, פאן וכיף, חיבור וגיבוש, העצמה ויציאה מהקופסה. בכל מקרה אם מזמינים הפעלה כדאי שהיא תהיה כשעה. מומלץ לעשות הפעלות רכות שהן כמו משחקי אימפרוביזציה, משחקי תקשורת בין שניים. אם הכוונה היא להביא הרצאה חשוב שהנושא שלה ימשוך את רוב העובדים/ות.
 
טיפ רביעי – אם הנופש הוא עם בני או בנות זוג כדאי להזמין מפעיל/ה לערב גיבוש שיתמקד בהיכרות בין בני הזוג, יצחיק על ההבדלים בין גברים לנשים בשפת הגוף ויחבר בין בניי ובנות זוג.
 
טיפ חמישי – אם רוצים להזמין הופעה כדי להזמין סאלב או ידועון שכולם מכירים. מן הסתם הנוכחות תהיה יותר גבוה.
 
טיפ שישי – אם רוצים ממש לעשות מסיבה באותו יום הדבר אפשרי אבל בבקשה נסו להגיע מוקדם לבית מלון ולתת כמה שעות להינפש ולהירגע.
 
טיפ שביעי – יש עובדים/ות שמעדיפים להיות לבד או לצאת. זה בסדר. תזכרו שלא כולנו אותו דבר, יש עובדים שהם על הספקטרום ולעיתים לא מאובחנים אז לא חובה שיגיעו. הם צריכים את הזמן לעצמם.
 
טיפ להפקת ערב גיבוש בים המלח ליום השני
היום השני הוא יותר קל לפחות בגלל היקיצה בבוקר שהיא יותר מאוחרת. ביום השני ניתן לעשות את המסיבה הגדולה עם מוזיקה, קריוקי והרבה כיף שתביאו למלון. בהתאם ללוחות הזמנים אפשר להזמין גרפולוג לערב גיבוש שיכול לחבר בין ההנהלה והעובדים דרך סיפור כתב היד שלכם. להצחיק אותם על נושא של זוגיות ויצרים דרך שרבוטים. אפשר להזמין הרצאה מרתקת במגוון נושאים או להזמין סדנת צחוק שבה הקבוצה תצחיק את עצמה דרך משחקי אלתור ומעגלי צחוק. בכלל היום השני הוא הרבה טוב לעשות ערב גיבוש משמעותי.
 
לסיכום רחמו על העובדים/ות – המנהלים/ות במיוחד ביום הראשון הפיקו ערב גיבוש קל וכיפי, ביום השני תתפרעו..
 
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160
borderImg
emailIcon
יצירת קשר ראשוני
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון של פעם
035590868
מגיע לרחבי הארץ
intrestingIcon
קראת הרווחת !!
רעיונות לערב גיבוש עובדים – חוויה פורצת דרך לצוותים
בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות, הופעות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש עובדים תמצאו במאמר זה. ניתן לאמץ את העצות לימי גיבוש וכיף, כנסים, סמינרים, ולכל אירוע חברה... ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של עובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה והצוות להראות דאגה כלפי העובדים ורצון להיחשף באופן אישי. ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה כחלק מתרבות ארגונית חזקה ! חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש.....
peopleIcon
חברות שנהנו
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
.