שלוש מטרות עומדות לנגד עינינו בפעילות גיבוש עובדים/ות:
1.חוויה, כיף וההנאה.
2. גיבוש דרך "פעילות אקשן".
3. נתינת ידע חדש, מעצים ואפקטיבי.
פעילויות הגיבוש מתאימות : יום גיבוש, ערב חברה, ימי כיף, נופש, סמינרים, פעילות העשרה, כנסים, מסיבת פרידה,
פעילות גיבוש משולבת
1.נפעיל משחקי גיבוש משעשעים לחיזוק הקשר בין העובדים/ות המנהלים/ות.
2. נצייר ציורים וכך נבדוק את מצב הזוגיות והיצרים.
3. נפענח את התדמית של הגבר והאישה ע"פ החתימה.
4. נצחק על ההבדלים בשפת גוף בין המינים, וניתן טיפים לתקשורת אפקטיבית מעולם העסקים.
5. נשחרר ממתחים דרך משחקי אימפרוביזציה עם הרבה "צחוקים".
6. נסיים בתרגיל להעצמה אישית ופיתוח מצוינות צוותית.
פעילות גיבוש גרפולוגית
1.נחבר ונכיר בין העובדים/ות דרך כתבי היד שלהם
2.נחדש את החתימה ונלמד מה היא מסמלת על העובד/ת.
2.נצחק על תכונות שתמיד קיימות בחברה "מחסכנות" ועד "קמצנות".
3.נצחק על זוגיות ויצרים דרך שרבוטים.
4.נדגים כיצד ניתן להביא האופטימיות והשמחה לכתב.
6.נעצים במשחק כתיבה לפיתוח מצוינות אישית
פעילות גיבוש מצחיקה בטירוף
1.נשחרר דרך "תיפוף על הגוף"
2.נעצים בחשיבות הצחוק וההומור בחיים
3.נתחרה במשחקי צחוק בין שתיים
4.נפעיל במשחקי צחוק בין שתי קבוצות.
5.נחבר במעגל צחוק ורכבת מסג'
6.נאלתר ונצחק במשחקי אימפרוביזציה מעולם התיאטרון
פעילות גיבוש דרך פיתוח עבודת צוות
1.נתמקד היכן המקום של העובד/ת בצוות.
2.נערוך תחרות בין קבוצות להמחשת המושג "סינרגיה צוותית".
3.נלמד על השלבים בהתפתחות עבודת צוות.
4.נתנסה בסימולציות המחדדות את נושא שיתוף הפעולה.
5.ניתן טיפים לעבודת צוות מיטבית.
6.נגבש כללים לעבודת צוות אפקטיבית.
פעילות גיבוש בשפת גוף
1.נצחק על קריאה לא נכון של שפת גוף.
2.נחייך על שפת הגוף בין המינים.
3.נגבש במשחקי תקשורת בין 2 ובין קבוצות.
4.נשחק "בקברט" וניתן טיפים על עמידה ורושם ראשוני לדייט.
5.נדגים בסימולציות מהי תדמית ורושם ראשוני אפקטיבי.
6.נאלתר במשחקי תקשורת ונפענח סגנונות תקשורת
לקבלת ייעוץ חינם אודות סדנאות גיבוש חייג/י למשרד 03-5590868
במקרים דחופים ניתן להתקשר ישירות לנייד שמספרו 050-5711160
סיפורי הצלחה בעבודת צוות
1. סיפור הצלחתו של רוכב האופניים לנס ארמסטורנג.
שמו של לנס ארמסטורנג בעבר (עד התפוצצות פרשת הסמים) סימל את המילה "ווינר" והוא ניצב ברשימת הספורטים הגדולים בעולם כדוגמת מיקל גורדון, מוחמד עלי, מרק ספיס ואחרים.
בין היתר התפרסם בכך שזכה בשבעה אליפויות בטור דה פראנס לאחר שהצליח לנצח את הסרטן ולחזור להתחרות במרוצי אופניים.
את ניצחונותיו אפשר לזקוף לכישרונו, לדבקותו במשימה וליכולתיו הפיזיות והנפשיות אך גם לעבודת הצוות של קבוצתו.
תחרות האופניים מתבצעת בין קבוצות .לכל קבוצה יש את "המוביל" שקבוצת הרוכבים עובדת בשבילו, מפנה לו את הדרך, חוסמת מתחרים אחרים, מבודדת אותם,
(כך הם נשארים ללא תמיכה קבוצתית), קובעת את מהירות הרכיבה וכל זאת כדי ש"המוביל" יגיע ראשון בכל הקטעים של התחרות וינצח. כמובן שכל הקבוצה נהנת מהניצחון, בתחרות זה דרושים לא מעט כוחות אישיים והרבה כוחות קבוצתים כדי לנצח.
תחרות זאת מדגימה עד כמה חשובה עבודת הצוות והגיבוש בתוכו, אך יותר מכל היא מוכיחה שאדם אם יכולות פנטסטיות ככל שיהיו, לא יכול לנצח לבד בלי עזרה מצוות מגובש.
שאלה - האם אתה / את יכולים לראות את צוות העובדים שלכם מגובש כמו צוותו של לנס ארמסטורנג? אם התשובה היא כן אנו בטוחים שגם אם תעשו פעילות גיבוש בלי עזרתנו תצליחו מעל ומעבר.
אם התשובה היא לא גם אל דאגה, הסיפור הבאה ידגים מדוע עבודת צוות הינו דבר הטבוע גנטית בבני אדם ולכן יש מקום לאופטימיות.
2. תאי הזרע ועבודת צוות הגברית
מסתבר שכדי להגיע אל הביצית של האשה, תאי הזרע של הגבר הופכים לצוות מיומן.
הם יודעים שלא כולם יצילחו להגיע ליעד, כיוון שהם צריכים לחסום תאי זרע של מתחרים אחרים. לכן מראש יש תאים שלא מכווננים להגיע לביצית אלא רק לדאוג ולעקב את קבוצות הזרע המתחרות.
ניתן למצוא בספרות המחקרית הוכחות שבמשך אלפי שנים, נשים נעזרו אחת בשניה, כדי למצוא אוכל, לשמור על הילדים ובסופו של דבר העלו את יכולתם לשרוד.
המסקנה : הטבע מכיר ביכולות עבודת הצוות. אם ניסע בדמיוננו אלפי שנים לאחור נמצא, שבני האדם והחיות למדו שכדי לשרוד, כדאי ושווה היה לעשות זאת בקבוצה. מהנמלים הקטנות ועד השימפנזות החוט המקשר הוא עבודת צוות משותפת.
נחזור לימינו אנו, המחקרים מראים שבמקום עבודה בו צוות מגובש ישנה עליה ברמת הביצועים של העובדים. ואכן עבודה בצוות מגובש יכולה להעניק את היתרון מול מחלקות אחרות בארגון ואל מול מתחרים אחרים בשוק.
כאשר התקשורת בין העובדים טובה ופתוחה, זאת הוכחה שיש סינרגיה בין העובדים. במידה וישנם מחלוקות לא פתורות, וכתוצאה מכך ישנו אי כיבוד של האחד כלפי השני, או שנערך שינוי שאינו מוסכם, כל זה עלול לפגע ברוח הצוות, ברמת התקשורת ובתוצר הסופי.
אחד מהדרכים להביא את העובדים חזרה לרמת תקשורת פתוחה היא דרך פעילות גיבוש לצוות .זאת הדרך גם לגרום לעובדים תחושה טובה יותר, שתאפשר להם להבין כי החברה משקיע בהם.
לקבלת ייעוץ חינם אודות פעילות לעובדים - גיבוש צוות ניתן לפנות אלינו:
בטלפון 03-5590868 או לנייד 050-5711160 עד 22:00 בלילה.