גיבוש חברה או בעצם גיבוש חברתי הוא אחד מהסממנים לשינוי שהתחולל בשנים האחרונות במקומות העבודה בישראל. אם פעם המנהל היה מזמין את העובדים למסעדה או אליו הביתה הרי כיום האופציות שעמודות הם גדולות החל מעלית הקבוצה על כדור פורח או גיבוש דרך "המרוץ למיליון" בתל אביב או אתגר חדר בריחה. יש אין סוף לאופציות. לא משנה באיזה אופציה תבחרו כדי לשמור על "סיפוק רגשי וחברתי" בעבודה כדי מאוד לעודד ערכים של שותפות לדרך, חיי חברה תוססים גם בשעות הארוחה בעבודה. הקמת קבוצות עניין משותפות גם דרך הרשתות החברתיות יכולות לעזור.
.
ישנים חברות הפקה שיכולות לארגן גיבוש חברה / חופשות / ימי כיף על פני יום שלם או מספר ימים עם פעילות לעובדים כשהמציאות עולה על כל דמיון. מסע על גמלים במדבר, נהיגה בטרקטורון, לא נקפח את טיולי הג'יפים הישנים והטובים, שיט קיאקים. לצד פעילות רגועה יותר כמו טיול ברמה קלה , ביינונית או גבוה. נוסיף גם הטרנד של "הטיולים האורבנים" הכוללים מסע אל תחום הפשע בישראל או התמקדות בציורי גרפיטי. לאחרונה התווספו לימי גיבוש חברה פעילויות בסגנון הישרדות או "האח הגדול". הכל מאוד תלוי גם בתקציב שמיועד עבר הפעילות. אבל ניתן גם לעשות דברים בעצמכם בלי צורך בנפקה שהיא מאוד מאוד גדולה.
.
במצב בו המשק והחברה הישראלית נמצאת נראה שהחברות הולכות להשקיע פחות משאבים כלכלים לארגן גיבוש חברתי. ללא ספק הישרדות הפכה לחלק לא מבוטל של עובדים/ות שפרנסתם לא מובטחת כלל, בכל מקרה ובכל מצב החשיבות של לכידות חברתית היא קריטית במצבי משבר. ניתן לראות את זה גם בשדה הקרב ובקרב יחידות בצה"ל שבו בשעות משבר ובמצבים הקשים ביותר חיילים/ות עשו דברים גדולים למען חבריהם לנשק ולמען המדינה. חשוב לקחת מהמקומות האלה את ההשראה לשפר כל הזמן את הלכידות בין העובדים/ות בצוותים, מחלקות, אגפים. תאמינו או לא עובדים/ות מנהלים/ות ישארו במקום עבודתם בין היתר בגלל יחסי החברות והקרבה.
.
גיבוש חברתי בערב אינטימי שבו העובדים יהיו ביחד כאשר כל אחד יביא כיבוד או שתייה הוא פתרון מצוין. מספיק אדם אחד שייקח על עצמו את התפקיד של "מארגן הפעילות החברתית".
אפשר למלא את הערב במשחקי חברה וילדות כגון "משחק הכיסאות", "אמת או חובה"," או אפילו להשחיל נר קשור לבקבוק, משחק "אמת ושקר", "עץ או פלי","תחרויות בין קבוצות" - איזה קבוצה מסתדרת הכי מהר בסדר כרונולוגי על פי גיל, גובה, משקל, שמות משפחה, מספר ילדים ועוד. ארגנו משחק טריוויה משותף, גם אם העובדים/ות בחופש בבית ערכו פעילות דרך זום. תנו ליצירתיות שלכם דרור ותראו איך שאתם פשוט מפתיעים את העובדים/ות וגם את עצמכם. ישנם הרבה מאוד רעיונות ביוטיוב או בגוגל לפעילות חברתית מוצלחת. ואם תעשו כן תקבלו עובדים/ות מרוצים/ות יותר ושמחים/ות יותר.