סדנאות גיבוש לעובדים - המבחר המנצח !!!

להתאסף זו התחלה, להישאר יחד זו התקדמות, לעבוד ביחד זו הצלחה. (הנרי פורד - מייסד חברת הרכב).

^{סדנאות גיבוש}מותאמות

ימי כיף וגיבוש, ערב צוות, ימי עיון, מסיבות פרידה, כנסים, סמינרים.

התאמה לגודל הקבוצה

צוות, מחלקה, אגף, חטיבה, קבוצות קטנות וגדולות.

^{סדנאות לעובדים עונות על ארבע מטרות}

^{חיבור, העצמה,שחרור והעברת ידע חדש בצורה אפקטיבית ומשעשעת.}

^{סדנת מיקס המגוונת בישראל לעובדים}

^{1. נפתח במשחקי גיבוש לחיזוק תקשורת בין אישית.}

^{2. נפענח חתימות להכרות מחודשת בין העובדים והעובדות.}

^{3. נצחק על עולם הזוגיות והיצרים דרך שרבוטים.}

^{4. נגלה את שפת הגוף בעסקים, בחיים האישים ובין המינים.}

^{5. נערוך תחרויות צחוק לשחרור מתחים.}

^{6. נעצים בטיפים על פיתוח מצוינות לעובדים.}

^{סדנה לעובדים בשיטה גרפולוגית מנצחת}

^{1.ניתן הסבר קצר על גרפולוגיה .. ונתחיל לבדוק את מצב "הפתולוגיה".}

^{2.נחבר בין העובדים/ות דרך החתימות.}

^{3.נצחק על זוגיות ויצרים דרך שירבוטים}

^{4.נגבש דרך כתיבת ברכות ואיחולים תוך אבחון האותיות והמילים.}

^{5.נעצים במשחקי כתיבה משעשעים לפיתוח מצוינות אישית.}

^{6.ניגע בתכונות משעשעות, מזאת שמרפדת את האסלה ועד "הבונקר" בעבודה.}

^{סדנה לעובדים - "להכניס צחוק לצוות"}

^{1.משחקי גיבוש דרך כיסאות כדי שהעובדים ירגישו את טעם ההצלחות.}

^{2.פנטומימה ואלתור, לחידוד חשיבות התקשורת בארגון.}

^{3.משחקי כריות, להבנת המושג "צידי מכירות".}

^{4.חשיבות עבודת צוות נדגים, דרך ניפוח ופיצוץ בלונים.}

^{5.קפיצה על רגל אחת תבדוק איזה עובד לא מסתפק בפחות.}

^{6.נפעיל את הבטן והשרירים ודרך קולות צחוק נשחרר את הלחצים.}

^{סדנה גיבוש לעובדים "שפת גוף מחברת ומגשרת"}

^{1.כיצד להקסים ברושם ראשוני.}

^{2.משמעות בחירת הצבעים בבגדים.}

^{3.מהן סגנונות התקשורת של העובדים/ות.}

^{4. טיפים לעמידה אפקטיבית.}

^{5. נצחק על ההבדלים בשפת הגוף בין המינים.}

^{6.משחקי אלתור לחיזוק התקשורת בין העובדים/ות המנהל/ת.}

^{סדנאות לעובדים - העצמה למצוינות}

^1.חדשנות – פיתוח מצוינות אישית, משחקי יציאה מהקופסה, מודלים לחדשנות.

^{2.לחץ ושחיקה – הדרכים שבהן ניתן לצאת ממצבי לחץ דרך מודעות לגוף והנפש}

^{3.מנהיגות- השראה מתוך סיפורי מנהיגות, על מנהל ומנהיג, מוטיבציה לעובדים.}

^{4.ניהול זמן – הפיתרון לצאת מהעבודה בזמן תלוי בתכנון נכון של הזמן.}

^{5.עבודת צוות – הרצאות וסדנאות לשיפור וייעול עבודת הצוות של המורים.}

^{6.שיפור הזיכרון – למה אנחנו זוכרים מה שאנו אוהבים, טכניקות לשיפור הזיכרון.}

^{7.מכירות - גישות למכירה, הגדלת המכירה דרך כתיבה, כיצד ללמוד מהלקוחות ולמכור להם, פענוח סגנונות תקשורת, שכנוע אפקטיבי.}

^{8.שירות - שרות wow, התנגדויות מצוינות, כיצד להנגיש שירות, לסכם ללקוח/ה את מה שהם מבקשים לשמוע, "לגעת בלקוח/ה"..

.}

^{לקבלת ייעוץ בתחום סדנאות גיבוש לעובדים ניתן ליצור קשר בטלפונים הבאים :

טלפון משרד 03-5590868 או ישירות ל - 050-5711160 (עד 22:00 בלילה).}

ממליצים על סדנאות גיבוש

^{חוות דעת אירוע למנהלים בדיסקונט 28.5.13}‎

^{ברצוני לציין כי מאוד נהננו מ"הופעתו" של יובל,}

^{היה מעניין מאוד!! משעשע, ענייני, מכבד ומכובד.}

^{הטענה היחידה: רוצים עוד.}

^{רונית דור, עוזרת אישית 03-5144663}

^{מנהל האשראי, חטיבה בנקאית בנק דיסקונט}

מאמר על סדנאות גיבוש לעובדים

^{סדנאות גיבוש צוות יש שני תפקידים:}

^{1.לשמר לכידות חברתית ביו חברי/ות הצוות.}

^{2.לקדם מרקם חברתי טוב בין העובדים/ות ובינם לבין ראש הצוות}

^{חשיבות של גיבוש ולכידות חברתית}

^{לכידות חברתית היא מרקם של יחסים חברתיים בתוך חברה שעוזר לתפקד בשעות דחק ולחץ, עונה על הצורך הבסיסי של עובדים/ות בקשר (עובדים/ות שהתחתנו לאחר שהכירו בעבודה), מעבירים מידע ביניהם להעלאת הביצועים וברמה הגבוה יוצרים רעיונות חדשנים פורצי דרך.}

^{דמיינו שהעובדים/ות עושים כל אחד ואחת תפקיד בצורה המיטבית ביותר אתם יודעים מה בצורה מושלמת אך רחמא ליצלן לאף אחד לא אכפת מהעובד/ת ליד..}

^{כמו קבוצת כדורגל של הטובים ביותר שכל אחד פועל בצורה אנוכית. מידע מועבר דרך איימיל כי אף אחד לא רוצה להיות בקבוצת ווטס אפ מאחדת. עובדים שיושבים זה מול זה ולא מדברים כך שאפשר לחתוך את האווירה בלי סכין.}

^{חסרונות כשאין גיבוש ואין לכידות חברתית}

כשכל אחד עסוק רק לסיים את עבודתו ולהיות במקום המקצועי נטו, לא נוצרת הפרייה הדדית ושיתוף הפעולה הופך להיות צר וטכני, אי אפשר לפתח תחרותיות, המוטיבציה היא אישית ולא קבוצתית ולכן אחת מהדרכים לעלות מוטיבציה במידה והדבר מתבקש היא דרך משחק משותף, תחרותיות ו-סדנאות גיבוש ועבודת צוות.

^{יתרונות כשיש גיבוש ולכידות חברתית}

^{לכידות חברתית היא הנוגדן החזק ביותר לתקופת של לחצים לסיום פרויקטים גדלים, כשנוצר משבר בחברה, להשארת עובדים/ות בארגון גם כאשר לא ניתן לעלות את המשכורות, לגרום להם לסיפוק חברתי ואישי גם כשאי אפשר להוציא אותם פעמים בשנה ליום כיף בחו"ל או במלונות פאר בארץ ובעולם.}

^{שימור לכידות חברתית דרך סדנאות גיבוש}

^{סדנאות גיבוש יכולת לשמר את הלכידות החברתית ולהוסיף להם דרך ערבי צוות, ימי כיף, אירועי חברה כמו מסיבת חנוכה, פורים, מסיבות סוף שנה, חגיגת פרישה ופרידה ועובד/ת מצטיין/ת. סדנת גיבוש יכולה להיות דרך בחירת מופע פלייבק, סדנת גרפולוגיה, שפת גוף בין המינים, סדנאות צחוק ועד נופש בתאילנד.}

^{חשיבות מרקם חברתי בין העובדים/ות ובינם לבין המנהל/ת}

"מרקם חברתי" נוצר תוך כדי "תנועה בעבודה". כשיש מעבר בין רמת הכרות ראשונית לרמת הכרות אישית. נוצרת חברות שמתורגמת לפעילות חברתית מעבר לשעות העבודה.

נוצרת חברות בין עובדים/ות שבה כל אחד יודע באיזה מקום לעזור ולהיעזר בצד השני, נוצרת תחושת ביטחון בין חברי/ות הצוות, ישנה הפריה הדדית המתורגמת לרעיונות פורצי דרך.

מוקמת קבוצת ווטס אפ, נהפכים להיות חברים באינסטגרם, פיסבוק, טויטר. ישנם מערוכת רגשית בין כלל חברי/ות הצוות לבין המנהל/ת וכך הפרודוקטיבות עולה יחד עם תחושבת סיפוק. .

^{חסרונות של מרקם חברתי חזק}

אחת מהבעיות שעומדות מול כל ארגון הוא מצב של "חשיבקבוצה" שבה קבוצה בעקבות לחצים פנימיים יכולה לגלות "עודף קונפורמיות" ובכך לחסום את היצירתיות במיוחד כשיש עובד/ת כריזמטי/ת שמשפיע על שאר הצוות ומטעה אותה ולא חסרים דוגמאות לכך.

מרקם חברתי חדש עלול לא לקבל ראש צוות חדש או מנהלת חדשה ובכך לפגוע בתוצאות של הצוות ולהפך ראש צוות שיערער על המרקם החברתי של הצוות.

סדנאות גיבוש בתחום של תקשורת בין אישית יכולות לעזור מאוד במצב שבו ישנם חסמים רגשים, קונפליקטים בין חברי/ות הצוות ועד למצב שבו רוצים ליצור אירוע לעובדים קליל מחבר ומשעשע כשיש יום גיבוש, ימי כיף, ערב חברה, סמינר, ימי עיון, כנס עסקי.

מופע לעובדים או סדנת גיבוש לעובדים?

מופע סטנד אפ לעובדים יכול ליצור חוויה מיוחדת במינה והגיבוש יעשה מתוך החוויה המשותפת והדיבר לאחר מכן במשרד. לעומת זאת סדנאות גיבוש עוברות דרך פעילות ודינאמיקה קבוצתית במטרה לחזק את התלכיד והדבק שבין העובדים לעובדות ולמנהל/ת.

להשלמת קבלת מידע הקישו פה

ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160