אחרי שהחלפנו מבטים בואו נדבר
מחקרים מוכיחים שבסכומים מסוימים הכסף הוא לא המניע למוטיבציה. חזון המתורגם ליעדים קונקרטיים הוא אחד מהפרמטרים החשובים שעל המנהל/ת לבדוק שהעובדים/ות מודעים לו ויכול לעזור כמניע להעלאת המוטיבציה כאשר התיאוריה של ורוום מוצגת שיש קשר בין ביצוע לבין תגמול והתגמול חשוב לעובד/ת.
 
מוטיבציה היא כוח חיצוני או פנימי שמניע את העובד/ת להתמיד ולתת מאמץ מיוחד כדי להגיע למטרה המיוחלת, לזכות בהערכה, להתקדם ולהרגיש מסופק.
 
ניתן להפריד בין מוטיבציה פנימית לחיצונית. אם העובדת נהנת מהעבודה היום יומית, שהעבודה שהיא עושה תורמת לסביבה זאת מוטיבציה שתחזיק לאורך זמן ולכן החזון הוא חלק חשוב מכך. מוטיבציה חיצונית הוא עובד שרוצה לקבל בונוס או כדי שלא יפוטר וזאת מוטיבציה שלא נשארת לאורך זמן.
 
כישרון ומיומנות הן דרכים מעולות לפלס את הדרך להצלחה במקום עבודה ובכלל. אבל אין דרך אחת כדי להצליח במיוחד בניהול. מנהל או מנהלת שמגיבים נכון לנסיבות מול העובדים יקבלו בחזרה מהם לרוב פידבק חיובי גם אם מדובר בביקורת או חלילה בפיטורין. כאשר העובדים מעלים את הצורך במפגש חברתי חשוב מאוד להגיב נכון ולהתחיל לתכנן אירוע מגבש.
 
ערבי גיבוש לקבוצות נועדו גם להדגיש את החזון המטרות והיעדים (בקצרה) לצד ערב שכולו חוויה אם תתנו הרצאה ארוכה על החזון המטרות והיעדים באירוע יש סיכוי שתפגמו בו לכן חושב לעשות זאת בתחילת האירוע ובמספר דקות.. זכרו מה שעושה לנו טוב בסוף יכול לשנות חיים. ככול שתגרמו לעובדים להרגיש טוב עם עצמם הם ילכו אחריכם באש ובמים., תעריכו אותם, תקשיבו להם.
 
השראה יכולה להזיז הרים, אם ראש הצוות הוא דמות לחיקוי אפשר להראות דוגמא אישית בכך שכאשר עורכים לכבוד העובדים/ות ערב צוות אפשר להזמין לבית הפרטי את העובדים והעובדות.. בכך יש מסר מאוד חשוב שהבית פתוח להם (כל עוד יש אפשרות לארח בביתך).
 
כאשר החזון הוא למען מטרה נעלה, כזה שיכול לעזור לאנשים אחרים, ההתגייסות של הצוות וההשקעה הפיזית והנפשית שהם יסכימו להשקיע תהיה רבה לאין ערך מתוספת משכורת קטנה.
 
ערב חברתי לעובדים יכול לקדם את המוטיבציה החיצונית והפנימית כאשר העובדים/ות יראו וירגישו עד כמה המנהל/ת עשו הכל כדי שהאירוע יהיה מוצלח, אפשר לחלק תעודות הצטיינות, אפשר לקנות שי קטן, לשלוח סרטון ווידיו אישי מטעם מנהל/ת בכיר/ה.
 
 
הזמנת הרצאה או סדנה בנושא מוטיבציה יכולה להתאים במיוחד אם יש סקרנות בקרב העובדים/ות לתחום זה אבל לרוב מה שרוצים באירוע זה שיהיה אוכל טוב, שתייה טובה ואיזה שהיא פעילות חברתית משעשעת ומפיגה מתחים ולחצים. אפשר להזמין סדנת גרפולוגיה, סדנת שפת גוף, סדנת יוגה צחוק סדנת תקשורת בין אישית שתרים את הערב.
 
יש לשקול ולהתייעץ לגבי התוכן המתאים עבור ערב גיבוש, כי בסוף המטרה היא החוויה, השחרור, הכיף, הצחוק, "ותחושת הלכידות".
 
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160
borderImg
emailIcon
יצירת קשר ראשוני
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון של פעם
035590868
מגיע לרחבי הארץ
intrestingIcon
קראת הרווחת !!
סדנת הומור לעובדים ומנהלים ! הלקוחות יצאו עם חיוך על הפנים
אחד הכלים הכי חזקים היום לקבלת שת"פ בצוות ומלקוחות עוברת דרך סדנת הומור לעובדים ומנהלים ! ברגע שתשלבו הומור בשיחות שלכם ובפגישות שלכם -הם יהיו יותר נעימות כפיות גם לכם וגם לצד השני, שת"פ יגדל והתקשורת ביניכם תהיה מהנה ומוצלחת יותר. מה מיוחד בסדנה זו ? מעביר את הסדנה סטנדאפיסט ותסריטאי קומי המשלב בסדנה קטעי סטנד-אפ מתוך הופעות מקצועיות -כך שצחוק והנאה מובטחים לכם ובנוסף הכלים המעוברים בסדנה מגיעים ממקור ראשון ומניסיון של 15 שנה בהופעות סטנד-אפ על במה ברחבי הארץ, תכניות טלוויזיה ואירועים פרטיים. סוג האירוע- סדנה מגבשת המתאימה לתחום המכירות והשירות, פיתוח צוותים, כנסים עסקים, ימי כיף לעובדים, טקסי עובד מצטיין, מסיבות פרידה. קהל יעד – עובדים מכלל שכבות הארגון וותיקים וחדשים, מנהלים בכירים ועד עובדי היצור. מטרות הסדנא – קבלת כלים בסיסיים איך לשלב הומור בתקשורת מול: עובדים, מנהלים, לקוחות ואפילו החמות האישה והילדים בשיחות, פגישות כנסים, ישיבות. במקום העבודה ומחוצה.
peopleIcon
חברות שנהנו
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
.