אחרי שהחלפנו מבטים בואו נדבר
גיבוש חברה או בעצם גיבוש חברתי הוא אחד מהסממנים לשינוי שהתחולל בשנים האחרונות במקומות העבודה בישראל. אם פעם המנהל היה מזמין את העובדים למסעדה או אליו הביתה הרי כיום האופציות שעמודות הם גדולות החל מעלית הקבוצה על כדור פורח או גיבוש דרך "המרוץ למיליון" בתל אביב או אתגר חדר בריחה. יש אין סוף לאופציות. לא משנה באיזה אופציה תבחרו כדי לשמור על "סיפוק רגשי וחברתי" בעבודה כדי מאוד לעודד ערכים של שותפות  לדרך, חיי חברה תוססים גם בשעות הארוחה בעבודה. הקמת קבוצות עניין משותפות גם דרך הרשתות החברתיות יכולות לעזור.
.
ישנים חברות הפקה שיכולות לארגן גיבוש חברה / חופשות / ימי כיף  על פני יום שלם או מספר ימים עם פעילות לעובדים כשהמציאות עולה על כל דמיון. מסע על גמלים במדבר, נהיגה בטרקטורון, לא נקפח את טיולי הג'יפים הישנים והטובים, שיט קיאקים. לצד פעילות רגועה יותר כמו טיול ברמה קלה , ביינונית או גבוה. נוסיף גם  הטרנד של "הטיולים האורבנים" הכוללים מסע אל תחום הפשע בישראל או התמקדות בציורי גרפיטי. לאחרונה התווספו לימי גיבוש חברה פעילויות בסגנון הישרדות או "האח הגדול". הכל מאוד תלוי גם בתקציב שמיועד עבר הפעילות. אבל ניתן גם לעשות דברים בעצמכם בלי צורך בנפקה שהיא מאוד מאוד גדולה.
.
במצב בו המשק והחברה הישראלית נמצאת נראה שהחברות הולכות להשקיע פחות משאבים כלכלים לארגן גיבוש חברתי. ללא ספק הישרדות הפכה לחלק לא מבוטל של עובדים/ות שפרנסתם לא מובטחת כלל, בכל מקרה ובכל מצב החשיבות של לכידות חברתית היא קריטית במצבי משבר. ניתן לראות את זה גם בשדה הקרב ובקרב יחידות בצה"ל שבו בשעות משבר ובמצבים הקשים ביותר חיילים/ות עשו דברים גדולים למען חבריהם לנשק ולמען המדינה. חשוב לקחת מהמקומות האלה את ההשראה לשפר כל הזמן את הלכידות בין העובדים/ות בצוותים, מחלקות, אגפים. תאמינו או לא עובדים/ות מנהלים/ות ישארו במקום עבודתם בין היתר בגלל יחסי החברות והקרבה.
.
גיבוש חברתי בערב אינטימי שבו העובדים יהיו ביחד כאשר כל אחד יביא כיבוד או שתייה הוא פתרון מצוין. מספיק אדם אחד שייקח על עצמו את התפקיד של "מארגן הפעילות החברתית".
 
אפשר למלא את הערב במשחקי חברה וילדות כגון "משחק הכיסאות", "אמת או חובה"," או אפילו להשחיל נר קשור לבקבוק, משחק "אמת ושקר", "עץ או פלי","תחרויות בין קבוצות" - איזה קבוצה מסתדרת הכי מהר בסדר כרונולוגי על פי גיל, גובה, משקל, שמות משפחה, מספר ילדים ועוד. ארגנו משחק טריוויה משותף, גם אם העובדים/ות בחופש בבית ערכו פעילות דרך זום. תנו ליצירתיות שלכם דרור ותראו איך שאתם פשוט מפתיעים את העובדים/ות וגם את עצמכם. ישנם הרבה מאוד רעיונות ביוטיוב או בגוגל לפעילות חברתית מוצלחת. ואם תעשו כן תקבלו עובדים/ות מרוצים/ות יותר ושמחים/ות יותר.
 
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160
borderImg
emailIcon
יצירת קשר ראשוני
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון קווי
5590868
ת.ד. 18050 אזור 58003
intrestingIcon
קראת הרווחת !!
סדנת הומור לעובדים ומנהלים ! הלקוחות יצאו עם חיוך על הפנים
אחד הכלים הכי חזקים היום לקבלת שת"פ בצוות ומלקוחות עוברת דרך סדנת הומור לעובדים ומנהלים ! ברגע שתשלבו הומור בשיחות שלכם ובפגישות שלכם -הם יהיו יותר נעימות כפיות גם לכם וגם לצד השני, שת"פ יגדל והתקשורת ביניכם תהיה מהנה ומוצלחת יותר. מה מיוחד בסדנה זו ? מעביר את הסדנה סטנדאפיסט ותסריטאי קומי המשלב בסדנה קטעי סטנד-אפ מתוך הופעות מקצועיות -כך שצחוק והנאה מובטחים לכם ובנוסף הכלים המעוברים בסדנה מגיעים ממקור ראשון ומניסיון של 15 שנה בהופעות סטנד-אפ על במה ברחבי הארץ, תכניות טלוויזיה ואירועים פרטיים. סוג האירוע- סדנה מגבשת המתאימה לתחום המכירות והשירות, פיתוח צוותים, כנסים עסקים, ימי כיף לעובדים, טקסי עובד מצטיין, מסיבות פרידה. קהל יעד – עובדים מכלל שכבות הארגון וותיקים וחדשים, מנהלים בכירים ועד עובדי היצור. מטרות הסדנא – קבלת כלים בסיסיים איך לשלב הומור בתקשורת מול: עובדים, מנהלים, לקוחות ואפילו החמות האישה והילדים בשיחות, פגישות כנסים, ישיבות. במקום העבודה ומחוצה.
peopleIcon
חברות שנהנו
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
.