עבודת צוות זאת האנרגיה הצוותית שדרכה אפשר להגיע לתוצאות הטובות ביותר בכל ארגון לצד סיפוק חברתי..
חברה שתשקיע בצד החברתי ובצד המקצועי של המחלקה, הצוות או האגף תעלה את הסיכוי לפריון עבודה גבוה יותר.
במקרה שבהם מגיעים עובדים/ות חדשים/ות או מנהלים/ות וישנו פגיעה בתפקוד החברתי המשליך על הצד המקצועי ולהפך המתבטא בחוסר שיתוף פעולה, אי עמידה ביעדים עקב סכסוכים אישיים הדבר מצריך התערבות.
ההתערבות יכולה להיות דרך מחלקת משאבי אנוש והרווחה, ישיבת צוות עם ראש/ת הצוות או דרך גורם חיצוני כמו הזמנה של מנחה קבוצת לסדנא.
ניתן להתקשר למשרד
03-5590868 ישיר לנייד
050-5711160
בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות, הופעות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש עובדים תמצאו במאמר זה. ניתן לאמץ את העצות לימי גיבוש וכיף, כנסים, סמינרים, ולכל אירוע חברה... ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים :
א: הצורך של עובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד.
.
ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה והצוות להראות דאגה כלפי העובדים ורצון להיחשף באופן אישי.
ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה כחלק מתרבות ארגונית חזקה !
חשיבות עבודת צוות משותפת
אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות.
החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון.
החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית).
ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש
סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון.
ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת
הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים
א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש.....