אחרי שהחלפנו מבטים בואו נדבר
 
יום כיף בנחל דוד
 
נחל דוד נמצא בשמורת עין גדי בדרום מזרח מדבר יהודה. בטיול ניתן יהיה לראות יעלים ואת שפני הסלע וליבת הטיול הוא מפל דוד. המסלול הקל ביותר הוא כשעה. יום כיף בים המלח לעובדים ומנהלים יכול להתחיל בטיול מהנה עם מפל זורם וסיפור שדרכו ניתן לקבל תובנות על קבלת החלטות.
 
יום כיף בים המלח
 
ימי כיף ובים המלח הינם חלק משגרה של הרבה מאוד ארגונים. השאלה שנשאלת היא איזה טיול לארגן ועם כמה דרגות קושי. הדבר תלוי בציפיות של העובדים/ות ובאיזה מסלולים הם היו כבר. אין בעיה להיות במקומות שכבר היו בעבר ובתנאי שמדריך הטיולים יעשה איזה שהוא חידוש. לכן חשוב לערוך תאום ציפיות מראש. כמו כן אפשר להשתמש בידע שצברו ואפילו לבקש מהם לתת להם להסביר על המקום לפני. אפשר
 
ניתן לבחור כרגע בין שלוש מסלולים שונים
 
1.מסלול מעגלי שהוא קצר סביב השעה עד מפל דוד (ניתן להיכנס מהכניסה הראשית של רשות הטבע והגנים).
2.מסלול למערות הדודים ומעיין עין גדי – מסלול של כשלוש שעות שבו יש טיפוס וניתן להגיע
3.מסלול הקניון היבש וגב חלון – משלול של 4-5 שעות למי שמיטיב לכת.
 
פעילות גיבוש תוך כדי הליכה במסלול
השם של נחל דוד קרוי על שמו של דוד המלך והסיפור הוא כדלהלן.. שאול חוזר מהמלחמה עם פלישתים ומחליט לגייס את צבאו בכדי למצוא את דוד במשך כל הזמן דוד יחד עם עוזריו מסתתר במערות (במצדות) שבעין גדי.
 
לאחר ששאול המלך מגיע לעין גדי הוא נכנס לבדו למערה שבה מסתתר דוד. יש כאלה שאומרים שכדי להתפנות ויש כאלה שאומרים שנכנס עם מספר חיילים לחפש את דוד. דוד שרואה את שאולך המלך מגיע לכיוונו (כיוון שעיניו היו מורגלות לחשיכה במנהרה) מחליט לעשות מעשה ובמקום להרוג את שאול הוא קורע בחרבו או כנף מעילו של שאול בכך בעצם הוא מראה שאינו רוצה להרוג את שאול ושהוא אדם מוסרי ומכובד וגם זהו סמל לחילופי שלטון / ממלכות.
 
הדבר משכנע את שאול שאכן דוד לא רוצה להורגו ובעצם חס על חייו, בכך הוא חוזר לממלכתו ובסופו של דבר דוד יחליף את שאול כמלך ישראל  לאחר מותו. עין גדי הופך לסמל של מנהיגות, קבלת החלטות, פשרה, נביעה וחיים במדבר והמנהרות משולים לרחם.
 
לאחר שהשמעתם לעובדים/ות או המנהלים/ות את הסיפור שאלו אותם מספר שאלות המתאימות לארגון או לחברה בה אתם נמצאים:
 
1.מה מבחינתך מוסר ההשכל שאפשר לקחת מסיפור זה.
 
2.איך אפשר ליישם אותו במקום העבודה או בחיים האישיים.
 
3.מה ניתן ללמוד על קבלות החלטות שמתקבלות תוך שניות?
 
4.איזה סגנון מנהיגות הבחנת שיש לשאול ואיזה אצל דוד.
 
5.מי מבין שניהם וויתר על האגו?
 
טכנית לאורך המסלול יש כמה מקומות ישיבה שבהם ניתן לקיים בהם דיון קצר. במידה ויש עומס של מבקרים הקלידו את השאלות הללו ובחזרה לאוטובוס בקשו מהצוות לענות בהקלדה. ניתן לדבר על כך בנסיעה או בחזרה לבית המלון.
 
פעילות גיבוש לעובדים בבית מלון בים המלח
באפשרותך להזמין מגוון של הרצאות, סדנאות הופעות בנושאים הבאים:
 
א. חשיבות עבודת צוות ושיתוף פעולה בין העובדים/ות למנהלים/ות.
 
ב. גרפולוגיה – הכרות בין העובדים/ות המנהלים/ות דרך סיפור כתב היד.
 
ג. שפת גוף ותקשורת בין אישית – טיפים שיעזרו להבין את הצד השני.
 
ד. יוגה צחוק – לצחוק כל הדרך עד למיטה דרך הפעלה של צוות העובדים/ות.
 
ה. מנהיגות וקבלת החלטות בתנאי אי וודאות.
 
ו.  פעילות משולבת – ניתן לבחור בין שניים לשלושה תכנים מתוכם.
 
לפרטים נוספים ניתן ליצור קשר ראשוני ב-0505711160
 
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160
borderImg
emailIcon
יצירת קשר ראשוני
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון קווי
5590868
ת.ד. 18050 אזור 58003
intrestingIcon
קראת הרווחת !!
רעיונות לערב גיבוש עובדים – חוויה פורצת דרך לצוותים
בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות, הופעות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש עובדים תמצאו במאמר זה. ניתן לאמץ את העצות לימי גיבוש וכיף, כנסים, סמינרים, ולכל אירוע חברה... ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של עובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה והצוות להראות דאגה כלפי העובדים ורצון להיחשף באופן אישי. ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה כחלק מתרבות ארגונית חזקה ! חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש.....
peopleIcon
חברות שנהנו
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
.