אחרי שהחלפנו מבטים בואו נדבר
ניתוח גרפולוגי: מיהי אשת המסתורין שכתבה את המכתב שראש הממשלה שיתף במסיבת העיתונאים?
 
מה עבר בראשה של אשת חייל המילואים, כיצד ניתן להסביר את הסתירה בין המילים המחזקות לבין תחושותיה בפועל בזמן חיבור המכתב, ומה הדבר לו היא הכי זקוקה # גרפולוג שופך אור על התעלומה
 
מי שכתבה את המכתב לגדוד 9220 אומנם ניסתה לחזק במילותיה, אך גם לה לא תזיק טפיחת עידוד על השכם.
 
יש הבדל משמעותי בין הדרך בה אנו קוראים מהדף לבין מה שכתב היד מספר לנו על אישיותו של הכותב. כאשר ראש הממשלה בנימין נתניהו הקריא במסיבת העיתונאים שקיים ביום ראשון את המכתב של גדוד 9220 שנכתב בידי אשת חייל מילואים, הוא לא יכול היה לדעת מה מסתתר מאחורי האותיות והמילים. ולא, זה לא כתב היד של רעייתו שרה.
 
גרפולוגיה זו תורת כתב היד שעל פיה ניתן לפענח את האישיות והאופי של הכותב/ת. מניתוח כתב היד של אשת חייל המילואים שכתבה את המכתב עולה המקום של חשיבות הפרטיות, ולכן מעט מפתיע שדווקא היא כתבה מכתב שקיבל ביטוי כה פומבי.
 
ניתן לאבחן שמדובר באישה פרקטית שצריכה לדעת את כלל הנתונים עד הפרט האחרון. היא ניחנה בחשיבה ריאלית, שנותנת לה את היכולת להבדיל בין עיקר לטפל. כשהיא רוצה לדעת משהו, היא "תשב על הווריד" עד שתדע, וגם תסיע את דעתה כשמשהו לא נראה מתאים או כשצריך לשנות.
 
ניתן לראות שיש לה ביקורת פנימית. היא חווה לבטים וקונפליקטים שאיתם היא מתמודדת ביומיום, ולכן חשוב שברגע שבעלה יחזור מהמילואים, עליו להעניק לה הרבה תשומת לב ופיצוי בהתאם.
 
שני דגשים מעניינים שקפצו לנגד עיניי: המרחקים הגדולים בין המילים, והמרחקים הקטנים בין האותיות, חלקם אינם סדירים.
 
מרחקים בין המילים. אפשר להבחין בגודל המרווחים שבין המילים שנכתבות בכתיבה מהירה. הכותבת נאבקת במעצורים חברתיים, הרגש מווּסת על ידי ההיגיון, וכך היא מדברת במושגים מופשטים. הדבר יכול להעיד על היווצרותה של תחושת בדידות מסוימת, כמו גם חשיבות, כאמור, בשמירה על פרטיותה.
 
המרחקים בין האותיות. מעידים על התנהגות חיצונית מרוסנת דרך ביקורת של ההיגיון. אחריות מול עולם רגשי שאותו היא מנסה לווסת, תחושת קיפוח, חקרנות וריכוז.
 
נתרכז במילים עצמן, כי יש להן משמעות סובייקטיבית.
שימו לב להבדל בין המילה "מבקש", למילה "למסור". במילה "מבקש" יש רווח קל בין האותיות. במילה "למסור" האותיות צמודות. כנראה שבצורה לא מודעת היה לכותבת חשוב יותר למסור את המכתב מאשר "לבקש".
 
שימו לב למילה "חולשה". דווקא דרך כתיבת המילה הזאת משדרת חולשה, שהרי המילה הייתה צריכה להירשם כשכל אות עומדת בזכות עצמה, ובפועל האות למ"ד נשענת על האות ו"ו כאילו נגמר לה הכוח, ואז האות שי"ן נשענת על האות ה"א בכוחותיה האחרונים, דוחפת את האות ה"א קדימה.
 
שימו לב למילה "מאוד חזקים". המילה "מאוד" קטנה ומרוחקת מול המילה "חזקים", שהיא יותר גדולה. ואם אנחנו באמת חזקים, למה צריך לתקן ולחזור עם העט על האות “ז”?
 
שימו לב למילה "להכריע". האות האחרונה עי"ן עולה למעלה כמו משאלת לב. אם האות עי"ן הייתה יורדת למטה כמו האות כ"ף סופית או קו"ף, הדבר היה מסמל את החיבור לשורשיות ולמעשיות.
 
לסיכום, גם הכותבת צריכה טפיחה על השכם, ולא רק בגלל שהסכימה לכתוב את המכתב, אלא בגלל שהפרטיות שלה מאוד חשובה לה. כאן המקום לציין שזהו אבחון ראשוני שנסמך על מספר מילים מצומצם ומתמקד בכמה נקודות שעלו מתוך כתב היד, ואין לראות בו כאבחון מקיף.
 
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160
borderImg
emailIcon
יצירת קשר ראשוני
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון של פעם
035590868
מגיע לרחבי הארץ
intrestingIcon
קראת הרווחת !!
רעיונות לערב גיבוש עובדים – חוויה פורצת דרך לצוותים
בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות, הופעות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש עובדים תמצאו במאמר זה. ניתן לאמץ את העצות לימי גיבוש וכיף, כנסים, סמינרים, ולכל אירוע חברה... ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של עובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה והצוות להראות דאגה כלפי העובדים ורצון להיחשף באופן אישי. ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה כחלק מתרבות ארגונית חזקה ! חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש.....
peopleIcon
חברות שנהנו
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
.