אחרי שהחלפנו מבטים בואו נדבר
הפקת סדנאות גיבוש הם חלק חשוב מהצלחת כל ארגון. הם מחזקות את תחושת השייכות והתקשרות הבין אישית בין המנהלים ובין המנהלים לעובדים/ות. ישנם סדנאות שיכולות להתמקד בשיתוף הפעולה בין חברי/ות הצוות וגם להעצים אותו ומעלות את המוטיבציה, היזמות ואת החוזק של החברה ולכן חשוב מאוד לעשות אותה.
 
כשהכריזו על יבנה כעיר בשנת 1986 זאת הייתה חגיגה. בתקופת המקרא הייתה יבנה עיר בגבול של ממלכת יהודה  שנקראה יבניאל והיא מוזכרת בספר יהושע "וַיְהִי הַגּוֹרָל לְמַטֵּה בְּנֵי יְהוּדָה לְמִשְׁפְּחֹתָם אֶל גְּבוּל אֱדוֹם מִדְבַּר צִן נֶגְבָּה מִקְצֵה תֵימָן... וְעָבַר הַר הַבַּעֲלָה וְיָצָא יַבְנְאֵל וְהָיוּ תֹּצְאוֹת הַגְּבוּל יָמָּה" אם תשאלו הרבה תושבים בישראל המילה המקבילה ליבנה היא "חכמי יבנה" בזכות הקמת הסנהדרין שהקים יוחנן בן זכאי. לכן יבנה יכולה להוות השראה לכל סדנת גיבוש מתוך ההיסטוריה של הישוב.
 
בסדנאות גיבוש חשוב לנו לעודד את היזמות של העובדים ואם רוצים לתת השראה לצוות אפשר לדבר על היוזמה של יוחנן בן זכאי להגיע ליבנה ולייסד את הסנהדרין.
 
אפשר לעשות פעילות גיבוש בפארק השרון שבו יש מתקני ספורט, מדשאות, או בפארק נאות שמיר שישי בו מתחם נינג'ה. מצד שני אפשר להגיע לחורשת שז"ר או לפארק הסנהדרין. בימי הקיץ קחו את העובדים/ות לפארק המים.
 
סדנאות גיבוש צריכות לעודד שיתוף פעולה ועבודת צוות. לפניך רעיון לפעילות גיבוש לעובדים ולעובדות. חלקו את הצוות לשתי קבוצות הביאו איתכם שני בקבוקי מים זהים. על הקבוצה להעביר מהר ככול הניתן את הבקבוקים מהתחלה לסוף ומהסוף להתחלה עם הידיים, לאחר מכן רק עם הרגלים בלי שהבקבוק ייפול. ניתן גם להזמין מפעיל/ה לפעילות לצוות ביבנה.
 
אופציה ראשונה היא להזמין גרפולוג לפעילות שבו הוא ישלב משחקון שמתמקד בעבודת צוות, פיתוח מצוינות לצד זה העובדים/ות יצחקו על תכונות אופי מאתגרות שרואים אותם בעבודה כמו הלקוח שחופר, זה שרגוע, ללקוח שיש הפרעות קשב וריכוז. אפשר לצחוק על זוגיות ויצרים, אופטימיות סטריליות ועוד.
 
אופציה נוספת היא ללכת לכיוון של סדנת עבודת צוות וכאן אפשר להתמקד בתפקיד של כל עובד/ת להצלחה של המחלקה או החטיבה. משימות המעודדות שיתופי פעולה, תוך כדי נכתבות תובנות כיצד אפשר לשפר את התקשרות בין חברי/ות הצוות ולהגדיל את התפוקה.
 
אופציה שלישית במידה ויש צוות חדש אפשר להזמין סדנת שפת גוף ותקשורת בין אישית שתתמקד בהיכרות בין העובדים/'ות ועוד.. לסיכום אל תפסלו סדנאות גיבוש ביבנה כי יש לעיר הזאת הרבה מה להציע.
 
 
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160
borderImg
emailIcon
יצירת קשר ראשוני
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון קווי
5590868
ת.ד. 18050 אזור 58003
intrestingIcon
קראת הרווחת !!
רעיונות לערב גיבוש עובדים – חוויה פורצת דרך לצוותים
בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות, הופעות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש עובדים תמצאו במאמר זה. ניתן לאמץ את העצות לימי גיבוש וכיף, כנסים, סמינרים, ולכל אירוע חברה... ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של עובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה והצוות להראות דאגה כלפי העובדים ורצון להיחשף באופן אישי. ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה כחלק מתרבות ארגונית חזקה ! חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש.....
peopleIcon
חברות שנהנו
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
.