הגעו מספר מועמדים ומעומדות למיון הסופי, החברה השקיעה לא מעט זמן, מאמץ וכסף.
.
כיצד בוחרים מבין 2-3 מועמדים אחרונים מאוד קרובים בכל הפרמטרים המקצועיים ?
בדרך כלל נבחר את מועמדים שיש לנו איתם חיבור מסוים, התחושה, האינטואיציה או ההתכוונות לתכנים של המועמד/ת עוזרים לנו ברוב המקרים לבחור את המעומד/ת שבתפיסתנו יהיה לנו נוח לעבוד איתו ואנחנו משדרים איתו על "אותו גל".
.
המחקרים מוכחים שאנו מעדיפים מועמדים שדומים לנו ואנו עושים זאת באופן לא מודע. כאשר אנו מחפשים דברים משותפים דרך שפת הדיבור, בלימודים, בעבר של המועמד/ת משהו "תופס אותנו". כמובן שדרך גרפולוגיה ניתן לבדוק תכונות אופי רק שבסיטואציה הזאת החיפוש הוא אחר "ביחד", נקודות מפגש שעוזרות לכימיה הבין אישית
.
דווקא אנשים שלא דומים לנו ואיתם אנו מרגישים קצת "מוזר" או "לא נעים", הם המעומדים שכדי לחשוב שוב למה כן כדי לקחת אותם.
יש סיכוי טוב שהארגון ירוויח מישהו/י עם תפיסה חדשה שיכול למנף את רווחי החברה.
חזרנו לאותם 2-3 מועמדים אחרונים יש פיתרון פשוט כדי להגיע להחלטה הנכונה וזה לקחת את העובד לסביבה הטבעית שלך.
.
לבלות עם המעומד/ת שעה או שעתיים - אם את/ה אוהב/ת לעשות קניות בדאון טאן קחו את המועמד/ת ותעשו קניות ביחד, מתחברים לספורט? קחו את המועמדים למשחק כדורסל, משחק באוליניג אחרי שעה שעתיים אני מבטיח שתקבל כמה תובנות נוספות שיעזור לך בהחלטה, בכלל ככל "שתבלו" יותר עם המועמד/ת כך תוכל להכיר אותו/אותה יותר טוב ואף יהיה לכם זמן לבחון את שפת הגוף שלו.
.
הרבה פעמים משקעים במבחני מיון והערכה, במבחני חשיבה ואישיות, ובנקודה האחרונה והמכרעת שבה נשארו 2-3 מועמדים אנו משקיעים הכי פחות מאמץ – מסקנה לפני ההחלטה הסופית תפנו זמן ביומן ולכו לבלות עם המעומדים שלכם.
זכרו !! הארגון מחפש חדשנות, העובד מחפש יציבות, החוכמה היא להיות מודע לכך שיש שני ערכים שלעיתם הם סותרים, ניתן לגשר עליהם על ידי הקנית תרבות ארגונית נכונה ומאוזנת תוך עידוד הפתיחות והיזמות.
*מבצע !! ניתן לקבל אבחון גרפולוגי ראשוני בעלות של 150 ש"ח לפני מע"מ. באבחון יתקבל עד עשרה תכונות דומיננטיות על פי כתב היד.
***לקבלת אבחון תעסוקתי מפי גרפולוג ויעוץ ארגוני ניתן להתקשר לטלפון 03-5590868 או ישירות לנייד 050-5711160