דלגו לתוכן
יובל בן בסטגרפולוג, מנחה, מרצה בכיר 050-5711160
breadcrumbIconדף הביתbreadcrumbIconטיפים לרעיונות עבודהbreadcrumbIconיחסי עובד מעביד

יחסי עובד מעביד


משפט עבודה חל באם קיימים יחסי עובד מעביד.
על פי החוק אין הגדרה למושג יחסי עובד מעביד. ההגדרות הן סקטוריאליות (כמו בדיני מיסים).
  1. מבחני מרות ופיקוח.
  2. מבחני הקשר האישי.
  3. מבחני ההשתלבות.
  4. מבחני המשתתף החופשי.
  1. חיובו של החיצון להתאגד פורמאלית לעולם יהא עובד יחיד. מעביד יכול שיהא תאגיד אם אני מקבלת שירותים מחברה אין אפשרות לטעון שהיא עובדת אצלי. בהלכת עמתק דובר על נותני שירות לרשות השידור והטלוויזיה החינוכית על ידי יחידים שהיו חברה. בתביעה לבית המשפט להכרה כעובדי רשות השידור הם זכו השופט הצדיק זאת בשל העובדה שנתנו שירותיהם עוד לפני שהתאגדו.
  2. קביעות חוזיות -שלושת האלמנטים הבאים יחדיו יהוו כיסוי :
הגדרת היחסים באופן ברור כלומר, ציון מפורש כי אין יחסי עובד מעביד. יש להדגיש כי קביעה זו בפני עצמה אינה תופסת, אך עדיין היא הכרחית.
 
ציון השוואתי של שכר עבודה לשעה לפי שכיר/עצמאי כלומר אפרט בחוזה מהו השכר המגיע לעצמאי למול השכר המגיע לשכר, כאשר היחס המועדף הינו 1:10.
.
קביעת חובת השבה חוזית לפי סעיף ב יפורט כי שכיר מקבל 20 ₪ לשעה בעוד יועץ מקבל 200 ₪ לשעה. באם יחליט היועץ לתבוע יחסי עובד מעביד הרי שאבקש בכפוף לסעיף זה שישיב לי קודם את ההפרש הקבוע לפי החוזה: כלומר מספר שעות העבודה כפול 180 ₪ נוספים שקיבל כיועץ בתוספת ריבית והצמדה ורק אז יוכל לתבוע את המגיע לו כעובד.
 
לפרטים נוספים בתחום גרפולוגיה , ייעוץ תעסוקתי
התקשרו ל 03-5590868 או 050-5711160
להשלמת קבלת מידע לחצו פה וואטסאפ (נפתח בחלון חדש)
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160