יחסי עובד מעביד בחברה

משפט עבודה חל באם קיימים יחסי עובד מעביד.

על פי החוק אין הגדרה למושג יחסי עובד מעביד. ההגדרות הן סקטוריאליות (כמו בדיני מיסים).

ישנם מבחנים רבים לבדיקת קיום יחסי עובד מעביד, שניתן לפלגם ל 4 קבוצות:

מבחני מרות ופיקוח.
מבחני הקשר האישי.
מבחני ההשתלבות.
מבחני המשתתף החופשי.

חיובו של החיצון להתאגד פורמאלית לעולם יהא עובד יחיד. מעביד יכול שיהא תאגיד אם אני מקבלת שירותים מחברה אין אפשרות לטעון שהיא עובדת אצלי. בהלכת עמתק דובר על נותני שירות לרשות השידור והטלוויזיה החינוכית על ידי יחידים שהיו חברה. בתביעה לבית המשפט להכרה כעובדי רשות השידור הם זכו השופט הצדיק זאת בשל העובדה שנתנו שירותיהם עוד לפני שהתאגדו.
קביעות חוזיות -שלושת האלמנטים הבאים יחדיו יהוו כיסוי :

הגדרת היחסים באופן ברור כלומר, ציון מפורש כי אין יחסי עובד מעביד. יש להדגיש כי קביעה זו בפני עצמה אינה תופסת, אך עדיין היא הכרחית.

ציון השוואתי של שכר עבודה לשעה לפי שכיר/עצמאי כלומר אפרט בחוזה מהו השכר המגיע לעצמאי למול השכר המגיע לשכר, כאשר היחס המועדף הינו 1:10.
.

קביעת חובת השבה חוזית לפי סעיף ב יפורט כי שכיר מקבל 20 ₪ לשעה בעוד יועץ מקבל 200 ₪ לשעה. באם יחליט היועץ לתבוע יחסי עובד מעביד הרי שאבקש בכפוף לסעיף זה שישיב לי קודם את ההפרש הקבוע לפי החוזה: כלומר מספר שעות העבודה כפול 180 ₪ נוספים שקיבל כיועץ בתוספת ריבית והצמדה ורק אז יוכל לתבוע את המגיע לו כעובד.

לפרטים נוספים בתחום גרפולוגיה , ייעוץ תעסוקתי
התקשרו ל 03-5590868 או 050-5711160

להשלמת קבלת מידע לחצו פה

ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160

יצירת קשר ראשוני

שם

דוא''ל

טלפון

שאלה

אני מסכים לקבל עדכונים במייל

שלח

יצירת קשר מידי

050-5711160

טלפון קווי

5590868

ת.ד. 18050 אזור 58003

grapjob@gmail.com

קראת הרווחת !!

יום גיבוש לעובדים- workers DAY party

מנהל/ת רווחה ומשאבי אנוש! הפקת יום גיבוש כיף לעובדים מצריכה בחירת פעילות מחברת ושוברת שגרה, שתשמח ותפנק. לפניך מבחר רעיונות אופטימליים לבחירת הופעה, הרצאה, סדנא, אטרקציה, הפעלה, שיותאמו לקונספט האירוע ולאופי העובדים והמנהלים..

לכתבה מלאה לחץ כאן

חברות שנהנו