אחרי שהחלפנו מבטים בואו נדבר
ציור עץ הינו מבחן השלכתי שבו דרך הציור נערך פענוח אישיותי.
כתב היד הוא חלק מאבחון גרפולוגי שבו בודקים תכונות אופי דרך פירוש קלגרפי של הכתב 
 
קבלת/ה זימון לראיון עבודה, ואז ביקשו ממך לכתוב קורות חיים בכתב יד, סביר להניח שכתב היד יועבר לגרפולוג/ית. מה הדברים החשובים שצריך לשים עליהם את הדגש
 
 
נתונים אישים:
 
1.שפת האם - חשוב מאוד שתכתבו בשפת האם שלכם, ואם אינם ילידי הארץ חובה לציין זאת, אחרת זה יפגע בפירוש שיינתן לכתב היד שלכם.
 
2.לקות למידה - במידה ואובחנה אצלכם לקות למידה חובה לציין זאת.  ישנם שתי גישות לאבחון לקות למידה. האחת כלל לא לנתח והשנייה לנתח עם פירושים מקלים.
 
כללי כתיבה :
 
1.יש לשמור על כללי פיסוק כפי שנלמדו בבית הספר והתיכון וחשוב לשים על כך דגש.

2.האם לשנות את כתב היד ? זאת שאלה שנשאלת לא מעט פעמים, והתשובה היא לא.
דוגמא, אם החלטתם ללכת על עיצוב האותיות מה שבדרך כלל פחות שמים על זה דגש בכתיבה, שימו לב, זה עלול לבוא על חשבון התנועה והמהירות של כתב ידכם, ויכול להתפרש כחוסר ספונטאניות  או אי אבחנה בין עיקר לטפל.

3.הכתיבה צריכה לערוך במקום שנוח לכתוב עליו.

4.יש לבקש מצע של דפים חלקים במידה ואינכם מקבלים.

 
5.במידה ואתם מתרגשים, או שהיד שלכם רועדת מסיבה כלשהי, תמתינו מעט (אין טעם לכתוב כשיש תגובות קיצוניות של הגוף).
 
6.חשוב לציין במידה ועברתם תאונה, אם יש לכם דלקת ביד או כל דבר אחר שיכול להשפיע על הכתיבה.

7.יש לציין מה היד הכותבת. (על פי גרפולוגיה לא ניתן לדעת מהי היד הכותבת, מין, גיל)
 
התהליך :
 
בארגון מסודר לכל תפקיד יש פרופיל. הפרופיל מתמקד בשני דברים, האחד בצד המקצועי והשני בצד האישיותי.

כאשר יש שני מתמודדים/מתמודדות בעלי אותם כישורים מקצועיים שמים דגש על הצד האישי. לדוגמא אם בהגדרת התפקיד מחפשים ארכיטקטית בעלת חשיבה עצמאית ויכולת קבלת החלטות שכן התרבות בארגון היא כזאת שמעודדים עצמאות והמועמדת מעדיפה יותר לקבל הנחיות יעדיפו לקחת מישהי אחרת , במשרד שהוא יותר צנטראליסטי יעדיפו מועמדת עם חשיבה עצמאית אבל שנעזרת יותר בהנחיות.

מסקנה הרבה פעמים קבלת עבודה מותנה בכך שאתם מתאימים לתרבות הארגונית, כשלכישורים המקצועיים שלכם יש חלק חשוב אך לא תמיד בלעדי. 
 
האבחון אצל גרפולוג
 
לאחר השלמת הכתיבה, הכתב יד עובר לגרפולוג או גרפולוגית.

האבחון יכול לקחת בין שעה וחצי עד חמש שעות ולעיתים אף יותר.

התשובה מתייחסת לארבעה מימדים עיקרים , חשיבה, אישיות, יחסים בין אישים, התאמה תעסוקתית.

בסוף גרפולוג/ית מוסרים את דעתם לגבי ההתאמה או אי ההתאמה לתפקיד.
 
 
דקה לפני האבחון, על מה כדי לשים לב  !!!
 
 יש לוודא שמקפידים על ההוראות הבאות: 
.
1.שאכן יש  מספר דפים חלקים על השולחן.
.
2.יש לכם עט כדורי או עיפרון (שהדיו רציף ולא נקטע).
 
גרפולוג צריך לדעת את הפרמטרים הבאים :
 
המין שלכם  :   זכר  או   נקבה .
 
האם את/אתה  ילידי הארץ ?
 
במידה ותשובתכם "לא" יש לרשום מהו מספר השנים שאתם/ן בארץ ?______ (בשקלול של השנים יכול להיות מצב שלא ייבדק כתב ידכם)
 
יש לציין האם את/אתה מרכיב/ה משקפי קריאה?               
 
יש לציין מהי היד הכותבת:  ימין או שמאל !!! (לשים לב, לתשובה זה יש חלק חשוב בבדיקה הגרפולוגית).
 
יש לציין האם יש בעיות פיזיות כיום ביד הכותבת?
 
יש לציין האם אובחנה לקות למידה כגון : דיסגרפיה/דיסלקציה או דיסקלקוליה ? (במקרים מסוימיים לא יבדק כתב ידכם)
 
הערות נוספות ? __________________________
 
יש לשים לב האם הוחתמתם על סעיף שבו ידוע לכם ואתם מסכימים, שכתב ידיכם יועבר לבדיקה של גרפולוג / גרפולוגית והאם תקבלו או שלא תקבלו את תוצאות מהבדיקה, בהתאם למה שנקבע.
 
להכוון תעסוקתי ואבחון על פי גרפולוגיה ניתן ליצור קשר ל 03-5590868
_________________________________________________________

* מבצע עכשיו !! פענוח כתב יד בעלות של 150 ש"ח לפני מע"מ לעשר תכונות נבחרות. 
 
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160
borderImg
emailIcon
יצירת קשר ראשוני
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון קווי
5590868
ת.ד. 18050 אזור 58003
intrestingIcon
קראת הרווחת !!
רעיונות לערב גיבוש עובדים – חוויה פורצת דרך לצוותים
בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות, הופעות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש עובדים תמצאו במאמר זה. ניתן לאמץ את העצות לימי גיבוש וכיף, כנסים, סמינרים, ולכל אירוע חברה... ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של עובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה והצוות להראות דאגה כלפי העובדים ורצון להיחשף באופן אישי. ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה כחלק מתרבות ארגונית חזקה ! חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש.....
peopleIcon
חברות שנהנו
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
.