אחרי שהחלפנו מבטים בואו נדבר
ציור עץ הינו מבחן השלכתי שבו דרך הציור נערך פענוח אישיותי.
כתב היד הוא חלק מאבחון גרפולוגי שבו בודקים תכונות אופי דרך פירוש קלגרפי של הכתב 
 
קבלת/ה זימון לראיון עבודה, ואז ביקשו ממך לכתוב קורות חיים בכתב יד, סביר להניח שכתב היד יועבר לגרפולוג/ית. מה הדברים החשובים שצריך לשים עליהם את הדגש
 
 
נתונים אישים:
 
1.שפת האם - חשוב מאוד שתכתבו בשפת האם שלכם, ואם אינם ילידי הארץ חובה לציין זאת, אחרת זה יפגע בפירוש שיינתן לכתב היד שלכם.
 
2.לקות למידה - במידה ואובחנה אצלכם לקות למידה חובה לציין זאת.  ישנם שתי גישות לאבחון לקות למידה. האחת כלל לא לנתח והשנייה לנתח עם פירושים מקלים.
 
כללי כתיבה :
 
1.יש לשמור על כללי פיסוק כפי שנלמדו בבית הספר והתיכון וחשוב לשים על כך דגש.

2.האם לשנות את כתב היד ? זאת שאלה שנשאלת לא מעט פעמים, והתשובה היא לא.
דוגמא, אם החלטתם ללכת על עיצוב האותיות מה שבדרך כלל פחות שמים על זה דגש בכתיבה, שימו לב, זה עלול לבוא על חשבון התנועה והמהירות של כתב ידכם, ויכול להתפרש כחוסר ספונטאניות  או אי אבחנה בין עיקר לטפל.

3.הכתיבה צריכה לערוך במקום שנוח לכתוב עליו.

4.יש לבקש מצע של דפים חלקים במידה ואינכם מקבלים.

 
5.במידה ואתם מתרגשים, או שהיד שלכם רועדת מסיבה כלשהי, תמתינו מעט (אין טעם לכתוב כשיש תגובות קיצוניות של הגוף).
 
6.חשוב לציין במידה ועברתם תאונה, אם יש לכם דלקת ביד או כל דבר אחר שיכול להשפיע על הכתיבה.

7.יש לציין מה היד הכותבת. (על פי גרפולוגיה לא ניתן לדעת מהי היד הכותבת, מין, גיל)
 
התהליך :
 
בארגון מסודר לכל תפקיד יש פרופיל. הפרופיל מתמקד בשני דברים, האחד בצד המקצועי והשני בצד האישיותי.

כאשר יש שני מתמודדים/מתמודדות בעלי אותם כישורים מקצועיים שמים דגש על הצד האישי. לדוגמא אם בהגדרת התפקיד מחפשים ארכיטקטית בעלת חשיבה עצמאית ויכולת קבלת החלטות שכן התרבות בארגון היא כזאת שמעודדים עצמאות והמועמדת מעדיפה יותר לקבל הנחיות יעדיפו לקחת מישהי אחרת , במשרד שהוא יותר צנטראליסטי יעדיפו מועמדת עם חשיבה עצמאית אבל שנעזרת יותר בהנחיות.

מסקנה הרבה פעמים קבלת עבודה מותנה בכך שאתם מתאימים לתרבות הארגונית, כשלכישורים המקצועיים שלכם יש חלק חשוב אך לא תמיד בלעדי. 
 
האבחון אצל גרפולוג
 
לאחר השלמת הכתיבה, הכתב יד עובר לגרפולוג או גרפולוגית.

האבחון יכול לקחת בין שעה וחצי עד חמש שעות ולעיתים אף יותר.

התשובה מתייחסת לארבעה מימדים עיקרים , חשיבה, אישיות, יחסים בין אישים, התאמה תעסוקתית.

בסוף גרפולוג/ית מוסרים את דעתם לגבי ההתאמה או אי ההתאמה לתפקיד.
 
 
דקה לפני האבחון, על מה כדי לשים לב  !!!
 
 יש לוודא שמקפידים על ההוראות הבאות: 
.
1.שאכן יש  מספר דפים חלקים על השולחן.
.
2.יש לכם עט כדורי או עיפרון (שהדיו רציף ולא נקטע).
 
גרפולוג צריך לדעת את הפרמטרים הבאים :
 
המין שלכם  :   זכר  או   נקבה .
 
האם את/אתה  ילידי הארץ ?
 
במידה ותשובתכם "לא" יש לרשום מהו מספר השנים שאתם/ן בארץ ?______ (בשקלול של השנים יכול להיות מצב שלא ייבדק כתב ידכם)
 
יש לציין האם את/אתה מרכיב/ה משקפי קריאה?               
 
יש לציין מהי היד הכותבת:  ימין או שמאל !!! (לשים לב, לתשובה זה יש חלק חשוב בבדיקה הגרפולוגית).
 
יש לציין האם יש בעיות פיזיות כיום ביד הכותבת?
 
יש לציין האם אובחנה לקות למידה כגון : דיסגרפיה/דיסלקציה או דיסקלקוליה ? (במקרים מסוימיים לא יבדק כתב ידכם)
 
הערות נוספות ? __________________________
 
יש לשים לב האם הוחתמתם על סעיף שבו ידוע לכם ואתם מסכימים, שכתב ידיכם יועבר לבדיקה של גרפולוג / גרפולוגית והאם תקבלו או שלא תקבלו את תוצאות מהבדיקה, בהתאם למה שנקבע.
 
להכוון תעסוקתי ואבחון על פי גרפולוגיה ניתן ליצור קשר ל 03-5590868
_________________________________________________________

* מבצע עכשיו !! פענוח כתב יד בעלות של 150 ש"ח לפני מע"מ לעשר תכונות נבחרות. 
 
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160
borderImg
emailIcon
יצירת קשר ראשוני
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון קווי
5590868
ת.ד. 18050 אזור 58003
intrestingIcon
קראת הרווחת !!
יום גיבוש לעובדים- workers DAY party
מנהל/ת רווחה ומשאבי אנוש! הפקת יום גיבוש כיף לעובדים מצריכה בחירת פעילות מחברת ושוברת שגרה, שתשמח ותפנק. לפניך מבחר רעיונות אופטימליים לבחירת הופעה, הרצאה, סדנא, אטרקציה, הפעלה, שיותאמו לקונספט האירוע ולאופי העובדים והמנהלים. חדרי מילוט – אחת מהאטרקציות ליום גיבוש הוא חדר מילוט (אסקייפ רום) שבו העובדים/ות נכנסים לחדר שבו הם צריכים לפתור חידה כדי להימלט. החדר יבחר בהתאם לכמות צוות עובדים, נושא שמעניין אותם והמקום בהתאם לשאר הפעילות באזור. סיור / טיול לעובדים- אין כמו טיול ביום כיף בכדי לגבש צוות סביב חוויה מלהיבה משותפת ומשתפת! רק לאחר אפיון קבוצות עובדים/ות כדאי לבחור במסלול מתאים. טיול לעובדים "מיטבי/ות לכת" - יש לבחור טיול קמפינג שיעשה להם טוב בגוף ובנשמה, אפשר לשלב להם סדנת שטח ODT הישרדות ולאיזון אירוח במאהל בדואי אותנטי. טיול לעובדים/ות "מיטבי לסת" - ניתן לערוך טיול קצר ולעצור במרכז המבקרים, מוזיאונים ומרכזי תרבות שמסמלים את הסצ'נה בישוב. ניתן לבחור נושא לטיול סביב קונספט כמו: מנהיגות, אהבה, מוטיבציה, יצירתיות וחדשנות ולסיים במסעדת גורמה או בתחרות בישול. רכיבה ביום גיבוש - "הן היו אז רוכבות כך ממעל, על סוסי אגודת "השומר" אך כיום- הן רוכבות על הבעל וחמור זה כבר עסק אחר.." כך בשיר המפורסם של יורם גאון "איפה הן הבחורות ההן". אז הגיעו הזמן להחזיר "עטרה ליושנה" ולגבש דרך נסיעה על אופנים, סגווי, ג'יפים, רינג'רים, טרקטרונים, וכמובן רכיבה על סוסים, גמלים וחמורים. שיט ליום כיף – אחד מהטרנדים הוותיקים הוא שייט על יאכטה שבו יש כל הפינוקים האפשריים. מצד שני שיט קייקים יכול להכניס אדרנלין וגיבוש כשרוצים להתמקד בעבודת צוות משותפת או במנהיגות של שייט מפרשיות. אקסטרים ביום גיבוש – לאוהבי/ות אתגרים בטבע שרוצים להתנסות ולהתגרות בחוקי הטבע: טיפוס הרים, טיסה בכדור פורח, סקי בגלבוע, קפיצת בנג'י "על החיים ועל המוות", הישרדות בטבע לצוות שהאדרנלין זורם אצלו חופשי "בדם". תחרויות ליום גיבוש -המירוץ למיליון, הישרדות, מאסטר שף, פיינטבול שיכניסו "פלפל מקסיקני" ויקדמו שיתוף פעולה ועבודת צוות בין העובדים/ות. להזמנת פעילות ליום כיף לעובדים התקשרו: 03-5590868 נייד 0505711160 (עד 20:00 בלילה).
peopleIcon
חברות שנהנו
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
.