אחרי שהחלפנו מבטים בואו נדבר
פיתוח והכשרת מנהלים בחברות פרטיות, בארגונים ציבורים וממשלתיים הם נדבך חשוב בהצלחה הארגונית. מיומנויות ניהול של דרג בכיר קיימות אך מפעם לפעם כדאי לרענן אותם ויש מצבים שבהם יש צורך באימון אישי. כאשר מכשירים צוות ניהולי חדש וצעיר חשוב שיקבלו טכניקות וכלים שיובילו אותם ואת הארגון לביצועים פורצי דרך בסוף התהליך. 
 
 
מה מיוחד- איתור צרכים ממוקד בפרופיל האישיותי של המנהל/ת ראש הצוות לצד התרבות הארגונית, החזון והיעדים של הארגון.
 
סוג האירוע– כנסים, בתי ספר, מוסדות ציבור, ארגונים פרטים, ימי עיון, קורסים, אירועי העצמה, תערוכות וועידות.
 
קהל יעד- ראשי צוותים, מנהלים, סמנכ"לים/יות, מנכ"לים/יות.
 
מטרות – מתן ידע מעצים לתחום ניהול ומנהיגות בארגון לצד התפתחות אישית.
 
זמן – בהתאם לצרכים ולסוג האירוע.
 
 
נושאים:
 
1.מנהיגות והשפעה אישית.
 
2.תקשורת בין אישית ואסרטיביות.
 
3.ניהול ופיתוח צוות.
 
4.ניהול ישיבות ודיונים.
 
5.מוטיבציה והנעת עובדים.
 
6.ניהול קונפליקטים בצוות.
 
7.ניהול זמן אפקטיבי.
 
8.קבלת החלטות.
 
9.ניהול משא ומתן.
 
 
מנחים:
 
יובל בן בסט – מנחה קבוצות ומרצה לתקשורת בין אישית.
 
ד"ר סיגלית פסטרנק יועצת לפיתוח מנהיגות ואתיקה. מנחת קבוצות ומרצה לניהול.
 
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160
borderImg
emailIcon
יצירת קשר ראשוני
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון קווי
5590868
ת.ד. 18050 אזור 58003
intrestingIcon
קראת הרווחת !!
רעיונות לערב גיבוש עובדים – חוויה פורצת דרך לצוותים
בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות, הופעות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש עובדים תמצאו במאמר זה. ניתן לאמץ את העצות לימי גיבוש וכיף, כנסים, סמינרים, ולכל אירוע חברה... ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של עובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה והצוות להראות דאגה כלפי העובדים ורצון להיחשף באופן אישי. ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה כחלק מתרבות ארגונית חזקה ! חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש.....
peopleIcon
חברות שנהנו
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
.