אחרי שהחלפנו מבטים בואו נדבר
השניות הראשונות מרגע שבו מרצים לאירועים נכנסים לאולם יקבעו האם הם יצליחו לרתק את קהל לקוחות, עובדים / מנהלים. מוזמנים/ות לקבל רעיונות לתכנים מגוונים המתאימים: כנסים עסקיים, ימי עיון, כנסים מקצועיים, סמינרים, יום גיבוש, אירוע פתיחה, תערוכות ועוד..
 
לתכנים לצד הרצאות מעניינות באולמות אירועים, בתי מלון, חדרי הרצאות לכנסים, ימי עיון, ימי גיבוש ונופש.
 
השניות הראשונות הן אלה שיקבעו האם ההרצאה הולכת להיות מרתקת עם ערך מוסף בתחום המקצועי או יבשה כמו מידבר כשפה ושם תתאפשר "לגימה קטנה" של עובדות ונותנים.
 
כדי לבחור תוכן מתאים יש לשאול
1.מה מעניין את הלקוחות / העובדים/ות  / המנהלים/ות  לשמוע.
 
2.כיצד ההרצאה מתאימה לקונספט של הכנס.
 
3.איזה תחומי העשרה יכולים לעזור בצד המקצועי ובצד האישי. (תקשורת בין אישית).
 
4.איזה חידושים ההרצאה תעביר לקהל.
 
5.אם איזה תחושה הם יצאו בסוף האירוע.
 
כיצד לבחור מרצים לאירועים וכנסים:
 
1.מה הפתיח שלך? - לכל מרצה יש פתיח להרצאה. אפשר לשאול מה המשפט הראשון שהוא יגיד כשיעלה לבמה לדבר מול הקהל. לשניות הראשונות יש תפקיד קריטי כדי ליצור עניין להמשך ההרצאה.
 
2.התאמה - מרצים בכירים ככול שיהיו יכולים פחות להתאים למגזר או קהל מסוים. ולכן חשוב לבדוק האם יש ניסיון מול קהלים/ מגזרים כפי שהולכים להיות בכנס והאם "הקהל שלכם" זאת הבחירה הראשונה שלהם.
 
3.שפה – השפה שבה מרצים לכנסים משתמשים יש משמעות במיוחד אם הקהל הוא דובר שפה אחרת אנגלית, ערבית,, צרפתית, רוסית. גם "להנגשת השפה" יש משמעות "שפה גבוה" מתאימה לחלק מסוים " ושפה נגישה" מתאימה לחלק אחר.
 
4.גמישות - .בררו האם ניתן לשלב במצגת תוכן ייחודי מותאם לעובדים/ות מנהלים/ות לקוחות
 
5.צפיה – צפו בסרטונים, ראו עד כמה משולב הומור בהרצאה וכמה הקהל מגיב. ויכול להגיב עם שאלות לקראת תום ההרצאה.
 
הרצאות לכנסים – יום עיון – סמינר – תערוכות – ימי כיף
 
א.גרפולוגיה – הרצאה משעשעת ומחברת דרך כתב היד
 
ב.תקשורת בין אישית –  בין שפת גוף לתדמית ודרכים לתקשר .
 
ג.לחץ ושחיקה – כיצד להוריד ולמתן לחצים בעבודה ובחיים
 
ד.עבודת צוות – על צוותים שהפכו את העולם שלנו ליותר טוב
 
ה.מוטיבציה – כיצד להגביר מוטיבציה פנימית ומוטיבציה חיצונית
 
ו.יצירתיות וחדשנות – כיצד לעודד חדשנות ויצירתיות מבלי לפחד
 
ז.אתיקה בעסקים – בין קוד אתי להוגנות בעבודה ובחיים.
 
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160
borderImg
emailIcon
יצירת קשר ראשוני
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון קווי
5590868
ת.ד. 18050 אזור 58003
intrestingIcon
קראת הרווחת !!
רעיונות לערב גיבוש עובדים – חוויה פורצת דרך לצוותים
בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות, הופעות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש עובדים תמצאו במאמר זה. ניתן לאמץ את העצות לימי גיבוש וכיף, כנסים, סמינרים, ולכל אירוע חברה... ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של עובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה והצוות להראות דאגה כלפי העובדים ורצון להיחשף באופן אישי. ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה כחלק מתרבות ארגונית חזקה ! חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש.....
peopleIcon
חברות שנהנו
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
.