אחרי שהחלפנו מבטים בואו נדבר
אחת מהטעיות הנפוצות כשעורכים הפקת פעילות גיבוש לצוות עובדים חדש הוא ההתמקדות בפרמטרים כמו מקום ואוכל זה אולי חשוב אבל יותר חשוב הוא תוכן הפעילות שתתמקד בהכרות משותפת.
 
תמיד חשוב שיהיה אוכל טעים ומקום מכבד לשהות בו אבל תפקידם משול לתפאורה שמסביב לבמה בעוד הדבר האמיתי היא הפעילות החברתית של השחקנים (העובדים) על הבמה שבה הם יכירו ויתגבשו ברמה הבין אישית. 
 
מינגלינג שיתחיל סביב שולחן האוכל חשוב כיוון שהוא יכול "לשבור מחיצות", המקום והשתיה יכולים לעזור לשחרור אבל הדבר לא מחליף פעילות גיבוש ממוקדת הכרות. 
 
כמו שהולכים לחתונה ואוכלים בדוכנים לפני הרגע המרגש והמשמעותי של כניסת החתן והכלה לחופה כך "החופה" באירוע לעובדים היא הפעילות של ההכרות החברתית. 
 
זכרו שאם בחרתם לקחת את הקבוצה לסטנד אפ או סרט, הרצאה לעובדים או מופע הדבר יעזור בגיבוש של חוויה משותפת אבל פחות תתמקד בהיכרות הבין אישית.
 
בחירת מנחה קבוצות – אחת מהדרכים להעביר אירוע כזה הוא בחירת מנחה קבוצות שיכול לקחת את הקבוצה "למחוזות חדשים". היכולות להביא משחקים מגוונים לסחוף את הקבוצה היא תמיד אקס פקטור משמעותי. חשוב לעשות תאום ציפיות שיכלול כמה שיותר פרטים על הקבוצה עצמה והן על הציפיות שלך מהפעילות.
 
בחירת סגנון פעילות - הפעילות עצמה יכולה להיות אקטיבית שתכלול אפילו תחרויות ספורט קלות, פעילות יכולה להיות יותר רגועה כזאת שעדין תתמקד בהיכרות אבל יותר "באיזי"
 
הדגשים - על מה כדאי לשים דגש כאשר עורכים פעילות גיבוש לעובדים שתתמקד בעובדים/ות חדשים/ות. ישנם שני פרמטרים. הראשון התמקדות בסגנונות תקשורת של העובדים ובהיכרות עצמה.
 
סגנון תקשורת - לכל עובד/ת יש סגנון תקשורת אישי. במצבי לחץ ניתן להבחין בסגנון התנהגות ותקשורתי ייחודי. פעילות לעובדים חדשים/ות יכולה להתמקד בחשיפת סגנונות תקשורת שלהם ובכך לחיזוק ההכרות גם שלהם בתוך עצמם וגם בקבלת טיפים בנושא שירות ומכירה ובכלל בחיים.
  
התמקדות בהכרות – פעילות גיבוש לעובדים תתמקד בכך שישנם עובדים שבכלל לא מודעים לכך שהם נולדו באותה עיר, שירתו באותה חייל, נסעו לאותם מקומות בחו"ל או שאוהבים לטייל באותם מקומות בארץ. הדבר חשוב כי אנו מעדיפים להיות בקרב אנשים שדומים לנו. ככול שיש רקע משותף יש יותר רצון להיות ביחד ולהבין את הצד השני לגלות אמפטיה ולמתן קונפליקטים..
 
פעילות חברתית באירוע צריכה לענות על הצורך החברתי המסקרן  בלהכיר את האחר גם אם על פני השטח העובדים/ות לא נותנים לכך ביטוי.
 
במהלך הפעילות ניתן לערוך משחקי חברה קלילים ומשעשעים החל במשחקי זוגות, שלשות, קבוצות שיגרמו לצוות להיפתח, להיחשף ובכך לחזק את הלכידות החברתית מבפנים  כאשר ייתגלו הדברים משותפים בין אנשי/ות הצוות כולם ייהנו מכך.  
 
בסיום של פעילות גיבוש  שיכולה להיות בין שעה  עד לארבע שעות ותלויה "באילוצי המערכת" כדאי להגדיר שעל סמך המפגש אפשר לעשות משחק קהות שבו העובדים/ות יצטרכו לענות על שאלות שיגזרו מתוך המשחקים שנעשו במפגש עצמו וזאת תהיה סגירה ומצד שני פעילות שתעורר את הזיכרון ואת הרגש.
 
לקבלת רעיונות נוספים ניתן להתקשר ישירות לנייד 0505711160 יובל בן בסט
 
 
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160
borderImg
emailIcon
יצירת קשר ראשוני
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון קווי
5590868
ת.ד. 18050 אזור 58003
intrestingIcon
קראת הרווחת !!
רעיונות לערב גיבוש עובדים – חוויה פורצת דרך לצוותים
בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות, הופעות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש עובדים תמצאו במאמר זה. ניתן לאמץ את העצות לימי גיבוש וכיף, כנסים, סמינרים, ולכל אירוע חברה... ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של עובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה והצוות להראות דאגה כלפי העובדים ורצון להיחשף באופן אישי. ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה כחלק מתרבות ארגונית חזקה ! חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש.....
peopleIcon
חברות שנהנו
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
.