אחרי שהחלפנו מבטים בואו נדבר
האות "מ'" היא האות ה-13 באלפבית העברי.
בערך נומרי (גימטריה), מ' שווה ל-40 המסמל ארבעים שנה למבול, ארבעים שנה למדבר, ארבעים יום ש-משה היה על הר סיני.
 
השם של האות "מם" דומה מאוד ל"מים", והיא נתפסת כקשורה לזרימה, חיים, טוהר ושפע. ביהדות מים הם סמל לתורה.
 
לאות "מ" כמה תפקידים היא משמשת כשאלה "שמעת מה קרה?" היא משמשת כאות יחס.  משתמשים בה בתחילת מילה מ-לפנים, מ-אחור, מ-קדימה, מ-הצד. ומשמשת כתחילת לזמן עבר בפועל ופיעל .
 
בגרפולוגיה האות "מ" מתחילה ב-אני ויוצאת ל-אתה (לחברה) כאשר היא מסמלת את היחס כלפי המשפחה בעבר או בהווה, כלפי בן או בת הזוג, השפעה של העבר,
 
כאשר האות מ היא לפי התקן הדבר מורה על יחסים תקנים במשפחה וכלפי החברה ושהדברים יהיו על השולחן אבל גם קושי בעצמאות ולעיתים הסתרה של תחושות או הרגשות.
 
קער בתחילת מילה – נתינת אמון בחברה, התחשבות, קבלת תמיכה, יכולת להתפשר, ילדותיות עד כדי תמימות, מושפעת מהסביבה.
 
קער בסוף מילה – אופטימיות, נתינת אמון בחברה, חוש הומור, נתינה, קושי לעמוד בפיתויים.
 
קוו סיום בקמר בתחילה או בסוף מילה – הגנה על המשפחה עד קושי והסתגרות מבן או בת הזוג והחברה. צורך בתמיכה מבן או בת הזוג.
 
קו זוויתי מעל השורה וסיומת חדה וארוכה – שיקול דעת, ריכוז, יכולת לתמצת דברים, בהתחלה לוקח/ת את הזמן ובסוף מוחצנות, התלהבות, אימפולסיביות עד כדי תוקפנות, זיכרונות מעקבים, שינוי במצב רוח.
 
שני קווים זוותים כמו "עצירות בשירותים" – רצון להחזיק בכוח את התא המשפחתי, מרירות, ייתכן ילדות 'קשה,  או תחושה חנק במשפחה.
 
קוו ראשון עולה למעלה – ביטחון ותעוזה בידע שיש עד כדי תחושת עליונות. ייתכן ויש אנטי כלפי היחס כלפי זוגיות בחברה
 
קוו ראשון שיורד למטה לא נפגש עם הקוו השני – חשדנות, דאגות ומתח כלפי בן או בת הזוג.
קוו ראשון קמר – תחושה של צורך בהגנה מבן הזוג, אסטטיות.
 
הקוו היורד נמוך מהקוו העולה – חוסר בביטחון מול קהל, ייתכן הערכה עצמית נמוכה ומכך תלותיות בבן או בת הזוג.
הקוו האמצעי שמחבר בין שני הקווים חלש- תחושה שהקשר עם בן או בת הזוג הולך ונחלש.
 
קוו הסופי לא יורד למטה – ייתכן שקיים נתק רגשי מבן או בת הזוג או המשפחה
חשוב לזכור כאשר אנו מנתחים אות מסיומת זה לא תחליף עבור אבחון גרפולוגי מעמיק שיכול לקחת מספר שעות ולכן טווח הטעות הרבה יותר גדול. כמובן שאי אפשר להתעלם מכך שזה יותר הרבה סקרנות אפשר להשוות אותו לאתר הגרדיאן או הסאן האנגלי שמשמש "כאתר צהובון" רכילותי.
 
 
 
ניתן להתקשר למשרד 03-5590868 ישיר לנייד 050-5711160
borderImg
emailIcon
יצירת קשר ראשוני
שם
דוא''ל
טלפון
שאלה
true
אני מסכים לקבל עדכונים במייל
שלח
יצירת קשר מידי
050-5711160
טלפון קווי
5590868
ת.ד. 18050 אזור 58003
intrestingIcon
קראת הרווחת !!
רעיונות לערב גיבוש עובדים – חוויה פורצת דרך לצוותים
בחירה נכונה של פעילות חברתית לצוות: מציאת מקומות לאירועים, קייטרינג, משחקי גיבוש לעובדים, סדנאות, הרצאות, הופעות ומגוון אדיר של רעיונות לערב גיבוש עובדים תמצאו במאמר זה. ניתן לאמץ את העצות לימי גיבוש וכיף, כנסים, סמינרים, ולכל אירוע חברה... ערב גיבוש נועד לספק שלושה צריכים עיקריים : א: הצורך של עובדים להיפגש מחוץ לשעות העבודה בכדי לחזק את ההכרות, להתמודד מול עייפות ושחיקה לחדד את שיתוף הפעלה וליהנות יחד. . ב: הצורך של ראש הצוות לתגמל את המחלקה והצוות להראות דאגה כלפי העובדים ורצון להיחשף באופן אישי. ג: הצורך של ההנהלה להראות כי היא משקיע בעובדיה ויוצרת תחושת משפחתיות בעבודה כחלק מתרבות ארגונית חזקה ! חשיבות עבודת צוות משותפת אין ספק כי ההצלחות הגדולות כיום של חברות וארגונים נועצות בעבודה מעולה של הצוות. החוקר ג'ון קוטר טוען כי צוות תכליתי מורכב בצורה הנכונה, ושבין חבריה שרור אמון. החוקרים ארתור, שמיר והאוס מדגישים כי צוות איכותי מתפתח לאורך זמן תוך גילוי של זהות משותפת כלפי אחראיות, יעדים ומטרות. שיתוף הפעולה ואופטימיזציה של מערכת יחסים ומקצועיות יביאו את הצוות למצב שבו השלם גדול מסך חלקיו (סינרגיה צוותית). ההבדל בין סדנת עבדות צוות לערב גיבוש סדנת עבודת צוות מתמקדת באותם כשלים אשר גורמים לעובדים לא לממש את הפוטנציאל שלהם תוך התמקדות בפיתוח יחסי אנוש תקינים ובנורמות עבודה מוסכמות וחיבור לחזון ולמטרות של הארגון. ערב גיבוש נתפס בישראל כמקור לשחרור,כיף, חוויה והנאה ודרך לפעילות חברתית מרעננת הפקת ערב גיבוש מוצלח לעובדים בשמונה שלבים א.קביעת קונספט - רשמו מהם היעדים, המטרות והתוצאות המקוות של פעילות גיבוש.....
peopleIcon
חברות שנהנו
פלאפון
בנק פועלים
בנק יהב
שרותי בריאות כללית
חי אלקטרוניקה
ויזה כאל
מכבי שירותי בריאות
© האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות כל הזכויות שמורות
.