החלטות לגבי עיסוק מקצועי מגיעות מעט אחרי הצבא כשצריך לבחור באיזה מסלול כדאי ללמוד או לעבוד, במהלך הקריירה כשאנו רוצים להחליף עבודה או לעשות שינוי וכאשר יוצאים לפנסיה ומתחילים לחשוב על עיסוק בשעות הפנאי.
הגרפולוגיה היא כלי שבו ניתן לקבל ייעוץ לגבי התאמה מקצועית וכיוון תעסוקתי חדש.
הגרפולוגיה ברוב המקרים לא תמצא דברים אשר אנשים לא יודעים על עצמם אלא תמצא את אותם דברים שאנשים לא מודעים אליהם.
דוגמא לכך היא אדם אשר שנים עבד בתור מנהל חשבונות אבל ויחד אם היה בו סקרנות אינטלקטואלית ויכולת מילולית מאוד גבוהה לאחר קרוב לעשר שנים במקצוע כמנהל חשבונות בכיר הוא בחר לעזוב את המקצוע וללמוד עריכת דין בתחום אזרחי. במקרה הזה באופן מודע הוא בחר לשנות את עיסוקו, יתרונה של הגרפולוגיה בהעלאת יכולות ותכונות אופי שהאדם לא תמיד מודע אליהם.
בחירת מקצוע היא גם עניין של צורך. כל אחד צריך משכורת גבוהה בכדי להתקיים בכבוד. אבל יש אנשים שמה שמניע אותם זה הצורך בשליטה, אחרים הצורך שלהם הוא בכבוד ושיעריכו אותם, יש אנשים שהצורך שלהם הוא בנתינה, אחרים רוצים להטביע את חותמם האומנותי. הגרפולוגיה נעזרת בסולם הצרכים של מאסלו בכדי לקבוע מה מניע ו ומה הצורך של האדם.
בחירת מקצוע יכול להיעשות בגין גורמים חברתיים ואילוצים, הורים שרוצים שהבת או הבן ימשיכו את העסק שלהם, אילוצים יכולים לנבוע מהפתעות כמו הגדלת משפחה ואז הרבה פעמים בוחרים לעבוד במקום שבו השכר טוב אבל הכישורים לא מנוצלים. ובמידה ונשארים תקופה ארוכה אז ייתכן מצב שבו יום אחד מגיע ואת/ה מתחילים לשאול את עצמכם "מה אני עושה בעבודה הזאת בכלל".
דרך גרפולוגיה ניתן לראות את הפוטנציאל של האדם, באיזה דברים הוא טוב, מה היכולות שלו. בעידן שבו יותר ויותר בוחנים את החוזקות ראוי שכל אדם יהיה מודע לדברים שבהם הוא חזק.
אבחון גרפולוגי תעסוקתי בודק ארבע פרמטרים :
1.סגנונות חשיבה, מופשט, יסודי, מהיר, איטי, שיטתי, פרקטי ועוד.
2.סגנון אישיות – ביטחון עצמי, מה מניע את האדם, צרכים, יצרים ועוד.
3.כישורים חברתיים – אינטליגנציה חברתית, מופנמות, מוחצנות ועוד.
4.כישורים תעסוקתיים – מהם הכישורים ואיזה מקצועות כדי לאדם לעסוק בהם.
לקבלת מידע נוסף אודות אבחונים תעסוקתיים ניתן ליצור קשר במספרים הבאים :
טלפון במשרד 03-5590868 או ישירות לנייד 050-5711160